Il existe de nombreuses dérogations quant à l’âge maximum pour les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation.
En contrat d’apprentissage
Il n’y a pas d’âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
- Apprenti n’ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l’examen
En contrat de professionnalisation
Pour les demandeurs de plus de 26 ans, le contrat de professionnalisation s’adresse au public suivant :
- Personne qui touche le RSA (Revenu de solidarité active)
- Personne qui touche l’ASS (Allocation de solidarité spécifique)
- Personne qui touche l’AAH (Allocation aux adultes handicapés)
- Personne sortant d’un CUI (Contrat Unique d’Insertion)
