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Management
Booster son efficacité professionnelle avec le MIND MAPPING
Intervention
En présentiel et/ou à distance
Durée
2 jours
Pré-requis
Aucun
Nature de la sanction
Attestation de formation
Nombre de participants
6 à 10 participants maximum par groupe
Les objectifs
- Comprendre les principes et les éléments constitutifs d’une carte mentale
- Appréhender les effets positifs de l’utilisation d’une carte mentale sur son organisation quotidienne
- Détecter ses aptitudes mentales face à ses tâches quotidiennes
- Elaborer plusieurs cartes mentales en training individuel et les utiliser comme support d’une présentation orale
- Développer l’esprit collaboratif de son équipe avec la carte mentale manuelle
Pour qui
Toute personne souhaitant optimiser son organisation professionnelle
Modalités d'intervention
• Formation en entreprise
• Formation sur nos campus PRO
• À distance
Date et tarif
Sur demande
PROGRAMME et compétences
Toutes nos formations sont personnalisables en fonction du besoin des apprenants.
> Appréhender les principes d'une carte mentale
> Libérer ses processus mentaux se rapportant à la mémoire, au raisonnement, à la prise de décision et à l'attention
> Les lois et la technique du MindMapping
> La pensée visuelle performante
> Intégrer les méthodes d'élaboration de la carte mentale
> Concevoir sa carte mentale : respecter les principes généraux et ajouter sa «touche personnelle»
> Distinguer les différents types de cartes mentales et identifier leurs efficacités respectives
> Prendre des notes à partir d'un texte, avec la méthode de la carte mentale
> Savoir lire une carte mentale
S'approprierlacartementale:identifierlesdifficultés
•
> Savoir par où commencer, vaincre le syndrome de la page blanche
>Développer l'intelligence collective : travailler à plusieurs avec une seule carte mentale
>Animer une réunion à plusieurs avec une carte mentale collective
> Mémoriser sans effort, rendre dynamique et vivante une prise de parole
> Communiquer avec efficacité grâce à la carte mentale
Méthodes et moyens pédagogiques
Une pédagogie de découverte, active et collaborative avec 3 principes dominants :
Un principe d’action et d’opérationnalité
- Rester axé sur le vécu et l’expérience concrète du participant
- Analyser et échanger sur sa pratique professionnelle
Un principe de training
- Expérimenter en utilisant des supports relatifs à son contexte professionnel afin d’ancrer les compétences acquises
- Afin d’appliquer, de consolider les acquis, des actions de training, des exercices d’application pratique, des simulations et/ou des études de cas seront proposés aux participants
Un principe d’individualisation qui permet une approche sur mesure en prenant en compte les besoins de chaque participant
Évaluation et suivi de la formation
- Quiz de validation des acquis et/ou évaluation en situation réelle ou simulée
- Evaluation de la satisfaction à travers un questionnaire d’évaluation rempli par les participants. Elle a pour objectifs principaux de mesurer la satisfaction, l’intérêt des participants, la qualité de la formation
- A l’issue de la formation, le consultant ECOFAC reste à disposition des participants pour répondre aux questions et/ou difficultés rencontrées lors de la mise en pratique de la formation
Profil de l’intervenant
Prérequis pour intégrer l’équipe de consultants formateurs ECOFAC :
- une expérience de plus de 3 ans dans l’animation de formation
- une expérience de plus de 3 ans en entreprise dans son domaine d’expertise
Inclusion handicap
Nous analysons conjointement avec nos clients les adaptations éventuelles à mettre en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations (recueil des besoins, recherche des solutions d’adaptation, aménagement de la pédagogie et des tests…).
Les solutions de financements
OPCO
Les opérateurs de compétences (OPCO) travaillent conjointement avec Ecofac.
CPF
Cette formation est éligible au CPF.