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Business school
du BAC+2 au BAC+5
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Formation continue
Groupe
Règlementation
Formation des membres du CSE de 50 à 300 salariés
Intervention
En présentiel ou à distance
Durée
3 jours
Pré-requis
Aucun
Nature de la sanction
Attestation de formation
Recyclage
Membre ayant exercé leur mandat pendant 4 ans, consécutifs ou non
Les objectifs
- Comprendre le fonctionnement et les missions du CSE pour exercer efficacement son mandat
- Assurer la fusion des Instances Représentatives du Personnel – IRP
- Connaître les attributions du CSE en matière économique et sociale
- Comprendre les bases de la comptabilité et de l’analyse financière
Pour qui
Membres du CSE dans les entreprises entre 50 et 300 salariés
Modalités d'intervention
• 12 personnes maximum
• Présentiel ou distanciel
Date et tarif
Sur demande
PROGRAMME et compétences
• L’organisation du CSE
> L’exercice du mandat d’élu au CSE
> La composition du CSE
> La durée des mandats
> Les fonctions de chaque membre
> La place du délégué syndical
• Le fonctionnement du CSE
> Règlement intérieur
> Les heures de délégation
> La formation
• Les moyens du CSE
> Local et matériel spécifique
> Le budget du CSE
> Affichage et communication
• Les réunions du CSE
> Périodicité
> Ordre du jour et convocations
> Le déroulement des votes
> Les procès-verbaux
• Les salariés protégés
> Les nouveaux bénéficiaires
> La durée de la protection
> L’étendue de la protection
• Les attributions économiques et professionnelles
> Les attributions économiques
> Les attributions professionnelles
> Les différentes attributions selon l’effectif de l’entreprise
• Les attributions du CSE en matière d’activités sociales et culturelles
> Qu’est-ce qu’une activité sociale et culturelle ?
> Le rôle du CSE dans la gestion des ASC
• Les différentes consultations et informations du CSE
> A quelles informations le CSE a-t-il accès ?
> Sur quels sujets le CSE doit-il être régulièrement consulté ?
> Les consultations récurrentes
> Les consultations ponctuelles
> Le processus de consultation
• Les commissions
> Les obligations de mise en place
> Leur composition
> Leurs moyens et leurs missions
> Le temps de réunion des commissions obligatoires
• Les expertises
> Quand le CSE peut-il y recourir ?
> Le recourt à l’expert
> Le financement
• Les droits d’alerte
> Les différents types de droit d’alerte
> Quand et comment s’exerce le droit d’alerte ?
• La base de données économiques et sociales (BDES)
> Les conditions de mise en place
> Le contenu
> L’accès et la confidentialité
• Principes généraux de la comptabilité
> Objectifs
> Les états financiers à produire
> Les obligations légales
> Les principes comptables
> Les contrôles
• Le bilan d’une entreprise
> Les composantes des grands postes clés à l’actif et au passif
> Leurs significations
> Plan de trésorerie et tableau de financement
• Le compte d’exploitation d’une entreprise
> Mise au point sur les produits, les charges
> Les liens entre bilan et compte de résultat
> Les analyses
• L’analyse financière d’une entreprise
> Méthode d’évaluation des coûts (Direct costing)
> Les seuils de rentabilité
> Le résultat prévisionnel
Méthodes et moyens pédagogiques
Sous forme d’ateliers pratiques avec :
- des études de cas en relation directe avec les situations réelles de son entreprise
- de l’interactivité
- des synthèses sur les contenus abordés
Évaluation et suivi de la formation
- Quiz de validation des acquis et/ou évaluation en situation réelle ou simulée
- Evaluation de la satisfaction à travers un questionnaire d’évaluation rempli par les participants. Elle a pour objectifs principaux de mesurer la satisfaction, l’intérêt des participants, la qualité de la formation
- A l’issue de la formation, le consultant ECOFAC reste à disposition des participants pour répondre aux questions et/ou difficultés rencontrées lors de la mise en pratique de la formation
Profil de l’intervenant
Prérequis pour intégrer l’équipe de consultants formateurs ECOFAC :
- une expérience de plus de 3 ans dans l’animation de formation
- une expérience de plus de 3 ans en entreprise dans son domaine d’expertise
Inclusion handicap
Nous analysons conjointement avec nos clients les adaptations éventuelles à mettre en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations (recueil des besoins, recherche des solutions d’adaptation, aménagement de la pédagogie et des tests…).
Les solutions de financements
OPCO
CPF