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Performances RH
Gérer les risques psychosociaux en entreprise
Intervention
En présentiel et/ou à distance
Durée
2 jours
Pré-requis
Aucun
Nature de la sanction
Attestation de formation
Nombre de participants
6 à 10 participants maximum par groupe
Les objectifs
- Connaître le cadre réglementaire et les enjeux liés aux risques psychosociaux
- Définir les différents troubles : stress, épuisement, harcèlement, etc
- Appréhender les risques, les enjeux et les incidences liés à ces troubles
- Identifier les comportements à risques au sein de son entreprise et/ou de son équipe
- Détecter les personnes en souffrance pour intervenir
- Développer des aptitudes managériales adaptées
- Elaborer un plan de prévention des risques
Pour qui
Managers, responsables
Modalités d'intervention
• Formation en entreprise
• Formation sur nos campus PRO
• À distance
Date et tarif
Sur demande
PROGRAMME et compétences
Toutes nos formations sont personnalisables en fonction du besoin des apprenants.
> Connaître les devoirs et droits des entreprises et des salariés
> Maîtriser le cadre juridique
• Les Directives Européennes
• La législation française : code du travail et code pénal
• La Charge de la Preuve : Notions sur la Preuve et le Commencement de Preuve
• Etat Actuel de la Jurisprudence
> Les harcèlements
> Le stress
> Le burn out
> La souffrance au travail
> La violence
> Définir les différents types de stress et les symptômes du stress
> Quels sont les facteurs de stress dans l’environnement de travail ?
> Cerner l’influence du physique sur le mental
> Cerner les processus
• La dépression - Les troubles psychosomatiques - Les traumatismes
• La réactivation des blessures du passé - La honte - L’humiliation
> Quels comportements adopter et quelles actions mettre en œuvre pour réduire le stress ?
> Comment prévenir les risques de burn out ?
> Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement moral
> Reconnaître les comportements harcelants
> Savoir agir en cas de harcèlement avéré
> Communiquer dans ce type de situation
> Identifier et analyser les symptômes de la souffrance au travail : absentéisme, turnover…
> Identifier les risques de violences et/ou d’incivilités potentiels
> Mettre en pratique un outil de diagnostic des symptômes de souffrance au travail
> Identifier les comportements facilitateurs de la relation
> Gérer les situations tendues et éviter l’escalade conflictuelle
> Identifier et agir contre les risques psychosociaux
> Mettre en œuvre des moyens de prévention du risque
Méthodes et moyens pédagogiques
Une pédagogie de découverte, active et collaborative avec 3 principes dominants :
Un principe d’action et d’opérationnalité
- Rester axé sur le vécu et l’expérience concrète du participant
- Analyser et échanger sur sa pratique professionnelle
Un principe de training
- Expérimenter en utilisant des supports relatifs à son contexte professionnel afin d’ancrer les compétences acquises
- Afin d’appliquer, de consolider les acquis, des actions de training, des exercices d’application pratique, des simulations et/ou des études de cas seront proposés aux participants
Un principe d’individualisation qui permet une approche sur mesure en prenant en compte les besoins de chaque participant
Évaluation et suivi de la formation
- Quiz de validation des acquis et/ou évaluation en situation réelle ou simulée
- Evaluation de la satisfaction à travers un questionnaire d’évaluation rempli par les participants. Elle a pour objectifs principaux de mesurer la satisfaction, l’intérêt des participants, la qualité de la formation
- A l’issue de la formation, le consultant ECOFAC reste à disposition des participants pour répondre aux questions et/ou difficultés rencontrées lors de la mise en pratique de la formation
Profil de l’intervenant
Prérequis pour intégrer l’équipe de consultants formateurs ECOFAC :
- une expérience de plus de 3 ans dans l’animation de formation
- une expérience de plus de 3 ans en entreprise dans son domaine d’expertise
Inclusion handicap
Nous analysons conjointement avec nos clients les adaptations éventuelles à mettre en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations (recueil des besoins, recherche des solutions d’adaptation, aménagement de la pédagogie et des tests…).
Les solutions de financements
OPCO
Les opérateurs de compétences (OPCO) travaillent conjointement avec Ecofac.
CPF
Cette formation est éligible au CPF.