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Business school
du BAC+2 au BAC+5
Retail
À partir du CAP
Training
Formation commerciale
Evolutiv
Formation continue
Groupe
Intervention
Durée
Pré-requis
Nature de la sanction
Nombre de participants
8 personnes maximum
Prendre conscience du rôle du tuteur dans le processus d’intégration
Adopter la bonne posture en tant que tuteur et communiquer efficacement avec le nouveau salarié
L’accueillir, lui présenter l’entreprise, l’équipe et son poste de travail de manière constructive
Savoir le questionner afin d’évaluer ses compétences et d’anticiper ses besoins
Faciliter son intégration et le développement de ses compétences sur poste de travail
Définir avec lui un parcours d’intégration et des objectifs de progression
Évaluer la progression.
Pour qui
Modalités d'intervention
• Formation en présentiel réalisée en intra sur site
Date et tarif
> Cerner le cadre et les enjeux de la mission du tuteur
> Identifier le rôle et les missions du tuteur au sein de l’entreprise
> Définir les contours de l’accompagnement et les pièges à éviter
> Faire un état des lieux et recenser les difficultés rencontrées
> Préparer l’arrivée d’un nouveau salarié
> Structurer son accueil et définir les étapes de l’intégration
> Rédiger la fiche de poste et décliner les compétences correspondantes
> Prendre conscience des freins à la communication
> Savoir questionner et reformuler
> Être à l’écoute et rester centré sur le tutoré et ses besoins
> Comprendre les motivations du tutoré
> Evaluer et fixer des objectifs de progrès
> Eveiller et maintenir l’intérêt du tutoré
> Développer l’autonomie du tutoré sur poste de travail
> Suivre, contrôler et motiver le tutoré
> Donner des signes de reconnaissance
> En fonction des postes de travail, repérer les mises en situation exploitables pour favoriser l’apprentissage du tutoré
> Mettre en place le suivi et l’évaluation du parcours du tutoré
Une pédagogie de découverte, active et collaborative avec 3 principes dominants :
Un principe d’action et d’opérationnalité
Un principe de training
Un principe d’individualisation qui permet une approche sur mesure en prenant en compte les besoins de chaque participant
Prérequis pour intégrer l’équipe de consultants formateurs ECOFAC :
Inclusion handicap
Nous analysons conjointement avec nos clients les adaptations éventuelles à mettre en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations (recueil des besoins, recherche des solutions d’adaptation, aménagement de la pédagogie et des tests…).
Les solutions de financements
OPCO
Les opérateurs de compétences (OPCO) travaillent conjointement avec Ecofac
CPF
Cette formation est éligible au CPF