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Performances RH
Recruter via LinkedIn
Intervention
En présentiel et/ou à distance
Durée
1 jour
Pré-requis
Connaissance de la navigation internet et des outils de communication Web
Nature de la sanction
Attestation de formation
Nombre de participants
8 personnes maximum
Les objectifs
Optimiser ses pratiques de recrutement via LinkedIn pour faire face à la pénurie de main d’œuvre :
-
Connaître les caractéristiques et avantages de LinkedIn pour recruter
-
Cibler les candidats sur LinkedIn
-
Développer sa visibilité et améliorer sa marque employeur
-
Acquérir des techniques pour attirer et recruter des candidats via LinkedIn.
Pour qui
Services RH et recrutement
Modalités d'intervention
• Formation en présentiel réalisée en intra sur site
Date et tarif
Sur demande
PROGRAMME et compétences
Toutes nos formations sont personnalisables en fonction du besoin des apprenants.
> Les grandes typologie de réseaux sociaux
> Pourquoi recruter sur les réseaux sociaux?
> La marque employeur
> Particularités de LinkedIn
> Qu’est-ce que le Cloud Recruitment ?
> Comment être le meilleur sur LinkedIn?
• Profil
• Page Entreprise
• Etendu du réseau
• Publications
• Simulation
• Indicateurs
> Cibler les candidats sur LinkedIn
> Les solutions payantes sur LinkedIn
> Les erreurs à éviter dans le cadre du recrutement sur LinkedIn
> Se rendre visible et attirer les talents avec LinkedIn
> Diffuser ses annonces gratuitement
> Créer ou optimiser son profil LinkedIn
Méthodes et moyens pédagogiques
Une pédagogie de découverte, active et collaborative avec 3 principes dominants :
Un principe d’action et d’opérationnalité
- Rester axé sur le vécu et l’expérience concrète du participant
- Analyser et échanger sur sa pratique professionnelle
Un principe de training
- Expérimenter en utilisant des supports relatifs à son contexte professionnel afin d’ancrer les compétences acquises
- Afin d’appliquer, de consolider les acquis, des actions de training, des exercices d’application pratique, des simulations et/ou des études de cas seront proposés aux participants
Un principe d’individualisation qui permet une approche sur mesure en prenant en compte les besoins de chaque participant
Évaluation et suivi de la formation
- Quiz de validation des acquis et/ou évaluation en situation réelle ou simulée
- Evaluation de la satisfaction à travers un questionnaire d’évaluation rempli par les participants. Elle a pour objectifs principaux de mesurer la satisfaction, l’intérêt des participants, la qualité de la formation
- A l’issue de la formation, le consultant ECOFAC reste à disposition des participants pour répondre aux questions et/ou difficultés rencontrées lors de la mise en pratique de la formation
Profil de l’intervenant
Prérequis pour intégrer l’équipe de consultants formateurs ECOFAC :
- une expérience de plus de 3 ans dans l’animation de formation
- une expérience de plus de 3 ans en entreprise dans son domaine d’expertise
Inclusion handicap
Nous analysons conjointement avec nos clients les adaptations éventuelles à mettre en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations (recueil des besoins, recherche des solutions d’adaptation, aménagement de la pédagogie et des tests…).
Les solutions de financements
OPCO
Les opérateurs de compétences (OPCO) travaillent conjointement avec Ecofac
CPF
Cette formation est éligible au CPF