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Business school
du BAC+2 au BAC+5
Retail
À partir du CAP
Training
Formation commerciale
Evolutiv
Formation continue
Groupe
Intervention
Durée
Pré-requis
Nature de la sanction
Nombre de participants
8 personnes maximum
Gérer les RH dans le respect des règles de la législation sociale :
Acquérir les réflexes utiles afin de relever et prendre en charge les problématiques juridiques liées à la gestion des salariés
Gérer de manière efficiente et en toute légalité les contrats de travail
Mesurer les risques, les souplesses et les contraintes liés à cette gestion
Sécuriser ses pratiques RH à chaque étape de gestion du contrat de travail, de son élaboration à sa rupture
Répondre aux questions RH des salariés en intégrant le cadre juridique
Gagner en autonomie dans la gestion de la vie du contrat de travail.
Pour qui
Modalités d'intervention
• Formation en présentiel réalisée en intra sur site
Date et tarif
> Acquérir une méthodologie de recherche pour apporter des réponses justes et fiables
• Utiliser les sources du droit du travail
• Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
• Connaître les particularités de la convention collective
• Savoir chercher l'information
> Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche
> Identifier le contrat de travail adapté à la situation : CDI, CDD, contrats aidés …
> Intégrer les clauses spécifiques (non concurrence …)
> Gérer les modifications du contrat de travail
> Sécuriser le recours à l'intérim et aux CDD (Choisir le motif - Enchaînements successifs de contrats …)
> Veiller au respect de la durée du travail
• Heures complémentaires ou supplémentaires
• Heures de récupération ou annualisation
• Repos compensateurs et jours fériés
• Travail à temps partiel
• Journée de solidarité…
> Appliquer les règles en matière de congés payés
> Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité…)
• Accidents du travail ou de trajet
• Maladie professionnelle ou non
• Suspension du contrat de travail
• Documents administratifs à tenir à jour
• Documents à porter à la connaissance des salariés
• Conséquence de l’inaptitude du salarié
> Relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire
• Le respect du règlement intérieur de l’entreprise
• La notion de faute du salarié
• Le déroulement de la procédure disciplinaire
• Les différents types de sanctions disciplinaires
• Les procédures disciplinaires à respecter selon le type de sanction
• Les droits et défense du salarié
> Distinguer les incidences entre la rupture à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur
> Appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode de rupture du contrat de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle
• Retraite
• Démission
• Motif disciplinaire : procédures et obligations à respecter
• Le licenciement / Les différents motifs de licenciement / La procédure
• Motif économique
• Rupture conventionnelle
• Les suites de la cessation contractuelle
Une pédagogie de découverte, active et collaborative avec 3 principes dominants :
Un principe d’action et d’opérationnalité
Un principe de training
Un principe d’individualisation qui permet une approche sur mesure en prenant en compte les besoins de chaque participant
Prérequis pour intégrer l’équipe de consultants formateurs ECOFAC :
Inclusion handicap
Nous analysons conjointement avec nos clients les adaptations éventuelles à mettre en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations (recueil des besoins, recherche des solutions d’adaptation, aménagement de la pédagogie et des tests…).
Les solutions de financements
OPCO
Les opérateurs de compétences (OPCO) travaillent conjointement avec Ecofac
CPF
Cette formation est éligible au CPF