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BAC +3

Bachelor Gestion Des Ressources Humaines

Date de rentrée

Titre reconnu par l’État
Bachelor certifié niveau 6 (EU)

Niveau d'entrée

Être titulaire d’une certification de niveau 4 et avoir validé une 2ème année dans l’enseignement supérieur dans le domaine des Ressources Humaines OU être titulaire d’une certification de niveau 5 dans le domaine des Ressources Humaines

Rythme

Alternance / Initial
535h de formation
1 semaine formation
1 semaine entreprise

Prochaine session d'admission

Décembre 2021

Les objectifs

du Bachelor Gestion Des Ressources Humaines
  • Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise
  • Gérer les contrats et les éléments de rémunération
  • Recruter de nouveaux collaborateurs
  • Valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives
  • Gérer les relations sociales et éventuels conflits
  • Définir une politique managériale et sociale performante
  • Être un business partner auprès des directions opérationnelles pour mettre les RH au service de la performance de l’entreprise

Métiers visés

  • Chargé de mission ; Chef de projet Diversité / Handicap / Mobilité / Santé-Sécurité
  • Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi
  • Chargé / Responsable Recrutement
  • Chargé / Chef de projet ; Responsable Formation
  • Responsable Paie / Rémunération
  • HR Officer / Personal Officer / HR Business Partner
  • Gestionnaire RH ; Chargé de GRH ; Responsable RH
  • Chargé de projet RH , Chargé de mission RH

Admissions

> Épreuve écrite : QCM culture générale, anglais, capacités de synthèse et de logique

> Entretien individuel : évaluation du projet professionnel et motivation

Poursuites d’études

MASTÈRE (niveau 7 (EU))

> Management des Ressources Humaines

Certification

Bachelor validé en 1 an par la Certification Professionnelle « Chargé de gestion en ressources humaines », titre de niveau 6 (EU) reconnu par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP36668 par décision du directeur général de France Compétences en date du 01//07/2022 Sciences-U Lyon.

Code NSF : 315. Formation accessible par le dispositif VAE (télécharger le livret de recevabilité cerfa n°12 818*02). Accessible aux personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une école à taille humaine
Proximité, échange et confort de travail rythment le quotidien de nos étudiants sur les campus. C’est pourquoi nos effectifs de promo varient entre 15 et 30 étudiants
Un cadre de vie idéal
Chacun de nos campus est situé au cœur des entreprises et proche des commodités utiles aux étudiants (transports en commun, restauration, espaces verts…)
Des outils pour aller vers la réussite
Chaque étudiant Ecofac BS bénéficie, dès la rentrée, d'un pack d'outils adaptés à sa formation : outils de gestion de projet, Suite Microsoft 365, Suite Adobe, logiciel de gestion de sa formation
Une vie étudiante dynamique
Parce que la cohésion de groupe est primordiale, Ecofac BS et le BDE proposent tout au long de l'année des animations de campus, des séminaires de rentrée, un gala de fin d'année et de nombreuses animations

Programme & compétences

> Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
> Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale individuelle et collective
> Gérer la paie dans le respect des échéances
> Alimenter le reporting RH pour contribuer au pilotage de la masse salariale et à l’analyse de la performance de l’organisation
> Participer à la digitalisation des processus RH
> Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)

> Définir des procédures de recrutement
> Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée
> Sélectionner les profils adéquats pour répondre à un besoin de recrutement identifié
> Construire et mettre en œuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs

> Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation
> Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
> Organiser le déploiement d’actions de formation au bénéfice de collaborateurs identifiés
> Évaluer le dispositif déployé en matière de formation

> Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur
> Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
> Animer une communauté de collaborateurs en lien avec la politique RSE de l’organisation
>Accompagner la conduite du changement pour faciliter et garantir son acceptation par les collaborateurs

La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.

Inscription & admission

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Rencontrons-nous

Dès votre dossier de candidature complété de vos informations personnelles et de la réalisation de l’épreuve écrite*, vous rencontrerez notre équipe admissions / recrutement au cours d’un entretien individuel**.

*Essentiellement basée sur des QCM, l’épreuve écrite a pour objectif d’évaluer votre culture générale, vos acquis en langues ainsi que vos capacités de synthèse et de logique.

** Cet échange a pour but d’apprécier votre personnalité, vos ambitions professionnelles et vos motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de vous orienter si besoin vers la formation qui vous correspond.

Essentiellement basée sur des QCM, l’épreuve écrite a pour objectif d’évaluer ta culture générale, tes acquis en langues ainsi que tes capacités de synthèse et de logique.

Cet échange a pour but d’apprécier ta personnalité,
tes ambitions professionnelles et tes motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de t’orienter si besoin vers la formation qui te correspond.

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Validation de
votre candidature ?

Après étude de votre candidature, recevez par mail vos résultats d’admissibilité. Si votre profil est retenu, votre chargé de recrutement Ecofac vous accompagne individuellement dans la recherche de votre entreprise (accès aux fiches de poste de nos entreprises partenaires, invitation aux ateliers coaching et aux job dating organisés par les campus Ecofac).

Essentiellement basée sur des QCM, l’épreuve écrite a pour objectif d’évaluer ta culture générale, tes acquis en langues ainsi que tes capacités de synthèse et de logique.

Cet échange a pour but d’apprécier ta personnalité,
tes ambitions professionnelles et tes motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de t’orienter si besoin vers la formation qui te correspond.

Modalités d’Évaluation

> Mises en situation professionnelle
> Exposés, études de cas, dossiers, soutenances orales
> La validation du titre prévoit le passage d'épreuves certifiantes par bloc de compétences, selon les modalités d'évaluation inscrites au référentiel.
Pour en savoir plus : fiche RNCP36668.

SATISFACTION & RÉUSSITES

Taux 2023

100 %

Taux de réussite

67 %

Taux de poursuites d’études

71 %

Taux d’insertion professionnelle*

* Parmi les personnes n’ayant pas poursuivi leurs études.

86 %

Taux de satisfaction

Statut

Deux possibilités s’offrent à vous :

En alternance
Statut apprenti : contrat d’apprentissage
ou statut salarié : contrat de professionnalisation

En initial
Statut étudiant : convention de stage

Coût

Formation à la charge des entreprises et leur OPCO

En alternance :

Formation à la charge des entreprises et leur OPCO

* Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise

En initial :

Tarif de la formation 5 300 € / an

> Tarif de la formation en initial :
3 500€

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