Menu
BAC +3
Bachelor Gestion Des Ressources Humaines à Angers
Date de rentrée
Septembre 2023
Diplôme
Bac +3 / Certifié niveau 6
Pré-requis
Bac +2 / Equivalent
Rythme
Alternance / Initial
595h de formation
Prochaine session d'admission
Décembre 2021
Les objectifs
- Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise
- Gérer les contrats et les éléments de rémunération
- Recruter de nouveaux collaborateurs
- Valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives
- Gérer les relations sociales et éventuels conflits
- Définir une politique managériale et sociale performante
- Être un business partner auprès des directions opérationnelles pour mettre les RH au service de la performance de l’entreprise
Métiers visés
- Gestionnaire ressources humaines
- Gestionnaire / Responsable paie
- Chargé.e de mission ressources humaines
- Chargé.e / Responsable des ressources humaines
Admissions
> Épreuve écrite : QCM, capacité de synthèse et de logique > Entretien individuel : évaluation du projet professionnel et motivation
Poursuites d’études
MASTÈRE > Management des Ressources Humaines et Relations Sociales
Certification
Bachelor validé par la Certification Professionnelle « Chargé de gestion en ressources humaines », certifié de niveau 6 RNCP36668* / Européen sous l’autorité de SCIENCES-U LYON – CRESPA.
Arrêté du 28 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 5 août 2017. Code NSF : 315. Formation accessible par le dispositif VAE. Accessible aux personnes en situation de handicap.
* Répertoire national des certifications professionnelles
Pourquoi nous rejoindre ?
PROGRAMME
> Conduite de projet : accompagnement individuel et collectif pour la mise en œuvre du contenu du projet et du mémoire
> Identification : diagnostiquer les besoins et définir les axes de communication
> Communication : veiller au respect de la réglementation en termes de communication envers le personnel
> Fidélisation : fidéliser les collaborateurs et attirer des talents à travers les enjeux du marketing RH et de la marque employeur
> Marque employeur : conduire une veille sur la marque employeur
> GPEC : comprendre et mettre en œuvre les outils GPEC et contribuer aux différentes étapes d'une GPEC
> Procédures RH : appliquer les procédures RH et administratives en s'appuyant sur le code du travail et la convention collective
> Mesures disciplinaires : préparer les éléments des mesures disciplinaires et assurer leur suivi administratif auprès des instances légales
> Contrats de travail : maîtriser les différents contrats de travail, leurs spécificités et maîtriser les différentes ruptures et leurs implications
> Dispositions légales : respecter les dispositions légales en matière de durée de travail
> Gestion des salariés : Assurer le suivi administratif du salarié de son entrée dans l'entreprise jusqu'à sa sortie
> Paie : préparer et transmettre les éléments destinés au gestionnaire de paie qui est en charge de l'élaboration des bulletins de paie
> Recrutement : comprendre et mettre en œuvre les différentes étapes d'un recrutement
> Communication RH : identifier les viviers de candidatures, utiliser les modes de communication interne et externe, effectuer des recrutements digitalisés
> Entretien : mettre en place les méthodes et outils pour assurer les entretiens, mener les différentes phases d'un entretien
> Dispositions légales : respecter les dispositions légales en matière de durée de travail
Possibilité d’obtenir la validation des blocs de compétences.
Modalités d’Évaluation
> Contrôle continu, exposés et dossiers
> Partiels
> Évaluations de compétences
> Participation et assiduité
SATISFACTION & RÉUSSITES
TAUX 2021
100 %
Taux d’insertion professionnelle*
* Parmi les personnes n’ayant pas poursuivi leurs études.
94 %
Taux de réussite
75 %
Taux de poursuites d’études
71 %
Taux de satisfaction
Statut
Deux possibilités s’offrent à vous :
En alternance Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation Statut Salarié
En initial Convention de stage Statut étudiant
Coût
formation gratuite* en alternance * Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
> Formation gratuite* en alternance
* Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
formation gratuite* en alternance * Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
Tarif de la formation 5 300 € l’année
> Tarif de la formation en initial :
3 500€
Inscription & admission
2
À toi
de jouer
Complète ton dossier de candidature sur ton espace privé en ligne et participe à une session d’admission :
Essentiellement basée sur des QCM, l’épreuve écrite a pour objectif d’évaluer ta culture générale, tes acquis en langues ainsi que tes capacités de synthèse et de logique.
Cet échange a pour but d’apprécier ta personnalité,
tes ambitions professionnelles et tes motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de t’orienter si besoin vers la formation qui te correspond.
3
Place aux
résultats !
Reçois tes résultats
Essentiellement basée sur des QCM, l’épreuve écrite a pour objectif d’évaluer ta culture générale, tes acquis en langues ainsi que tes capacités de synthèse et de logique.
Cet échange a pour but d’apprécier ta personnalité,
tes ambitions professionnelles et tes motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de t’orienter si besoin vers la formation qui te correspond.
AVIS ECOFAC - PAROLE À NOS ÉTUDIANTS
« L’alternance m’a permis de découvrir le monde de l’entreprise, le rapport entre collègue et avec les salariés. Ça à vraiment été l’élément déclencheur dans mon choix de carrière. Ça m’a vraiment permis d’acquérir une certaine autonomie et une maturité professionnelle. »
Audrey
Mastère Management des Ressources Humaines et Relations Sociales - 2015/2017
OFFRES D’ALTERNANCE et STAGE
RENCONTRONS-NOUS
No items found
RENCONTRONS-NOUS
No items found
