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BAC +3

Bachelor Gestion Des Ressources Humaines

Mis à jour le 14/05/2024

Date de rentrée

Titre reconnu par l’État
Bachelor certifié niveau 6 (EU)

Niveau d'entrée

Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 5 ou avoir validé deux premières années d’enseignement supérieur (120 ECTS) dans les domaines de la gestion, du commerce, de la communication ou des ressources humaines

Rythme

Alternance / Initial
535h/an
1 semaine formation
2 semaines entreprise

Prochaine session d'admission

Décembre 2021

Les objectifs

du Bachelor Gestion Des Ressources Humaines
  • Gérer les relations sociales et l’administration du personnel
  • Mettre en œuvre le processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles
  • Participer à la gestion du développement des compétences des collaborateurs
  • Soutenir le déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l’organisation

Admission

L’inscription à la certification par la formation est soumise à un entretien préalable et au passage de tests de niveau.

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Poursuite d’études

MASTÈRE (niveau 7 (EU))

> Management des Ressources Humaines

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Passerelles

Des passerelles sont possibles vers d’autres formations chez Ecofac.
Pour plus de renseignements, contactez le campus concerné.

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Équivalences

Si vous avez suivi une formation du même titre, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences.
Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.

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Certifications

Bachelor validé en 1 an par la Certification Professionnelle « Chargé de gestion en ressources humaines », titre de niveau 6 (EU) reconnu par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP36668 par décision du directeur général de France Compétences en date du 01//07/2022 Sciences-U Lyon.

Code NSF : 315. Formation accessible par le dispositif VAE (télécharger le livret de recevabilité cerfa n°12 818*02). Accessible aux personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une école à taille humaine
Proximité, échange et confort de travail rythment le quotidien de nos étudiants sur les campus. C’est pourquoi nos effectifs de promo varient entre 15 et 30 étudiants
Un cadre de vie idéal
Chacun de nos campus est situé au cœur des entreprises et proche des commodités utiles aux étudiants (transports en commun, restauration, espaces verts…)
Des outils pour aller vers la réussite
Chaque étudiant Ecofac BS bénéficie, dès la rentrée, d'un pack d'outils adaptés à sa formation : outils de gestion de projet, Suite Microsoft 365, Suite Adobe, logiciel de gestion de sa formation
Une vie étudiante dynamique
Parce que la cohésion de groupe est primordiale, Ecofac BS et le BDE proposent tout au long de l'année des animations de campus, des séminaires de rentrée, un gala de fin d'année et de nombreuses animations

Programme & compétences

> Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés dans le respect des obligations légales et réglementaires
> Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale individuelle et collective
> Gérer la paie dans le respect des échéances
> Alimenter le reporting RH
> Participer à la digitalisation des processus RH
> Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)

> Définir des procédures de recrutement
> Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée
> Sélectionner les profils adéquats
> Construire et mettre en œuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs

> Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications
> Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
> Organiser le déploiement d’actions de formation
> Evaluer le dispositif déployé en matière de formation

> Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur en collaboration avec le service communication
> Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
> Animer une communauté de collaborateurs en lien avec la politique RSE
> Accompagner la conduite du changement

La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.

Des réponses à vos questions

Méthodes pédagogiques :

Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situation pratiques pour ancrer les apprentissages etc..

Moyens pédagogiques :

Salles de formations, salle informatique, espaces collaboratifs etc..

  • Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité
  • Chargé de mission / Chef de projet
  • Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi
  • Chargé de/Responsable Recrutement
  • Chargé/Chef de projet/Responsable Formation
  • Responsable Paie/Rémunération
  • HR Business Partner
  • Personal Officer
  • HR Officer
  • Responsable RH
  • Chargé de Gestion des Ressources Humaines
  • Gestionnaire RH
  • Chargé de mission RH
  • Chargé de projet RH

> Mises en situation professionnelle
> Exposés, études de cas, dossiers, soutenances orales

Taux de réussite : 100 %

Taux de poursuites d’études : 67 %

Taux d’insertion professionnelle* 71 %

* Parmi les personnes n’ayant pas poursuivi leurs études.

Taux de satisfaction 86 %

Inscription & admission

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Se rencontrer

Dès votre dossier de candidature complété de vos informations personnelles et de la réalisation de tests*, vous rencontrerez notre équipe admissions / recrutement au cours d’un entretien individuel**.

*Tests en ligne d’environ une heure pour évaluer votre culture générale, vos acquis en français et en anglais, votre capacité de synthèse et de logique

** Cet échange a pour but d’apprécier votre personnalité, vos ambitions professionnelles et vos motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de vous orienter si besoin vers la formation qui vous correspond.

Essentiellement basée sur des QCM, l’épreuve écrite a pour objectif d’évaluer ta culture générale, tes acquis en langues ainsi que tes capacités de synthèse et de logique.

Cet échange a pour but d’apprécier ta personnalité,
tes ambitions professionnelles et tes motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de t’orienter si besoin vers la formation qui te correspond.

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Valider son admissibilité

Après étude de votre candidature, recevez par mail vos résultats d’admissibilité sous 72h. 

Si votre profil est retenu, votre chargé de recrutement Ecofac vous accompagne individuellement dans la recherche de votre entreprise (accès aux fiches de poste de nos entreprises partenaires, invitation aux ateliers coaching et aux job dating organisés par les campus Ecofac).

L’admission définitive ne sera validée qu’à la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. 

Essentiellement basée sur des QCM, l’épreuve écrite a pour objectif d’évaluer ta culture générale, tes acquis en langues ainsi que tes capacités de synthèse et de logique.

Cet échange a pour but d’apprécier ta personnalité,
tes ambitions professionnelles et tes motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de t’orienter si besoin vers la formation qui te correspond.

Statut

Deux possibilités s’offrent à vous :

En alternance
Statut apprenti : contrat d’apprentissage
ou statut salarié : contrat de professionnalisation

En initial
Statut étudiant : convention de stage

Coût

Formation à la charge des entreprises et leur OPCO

En alternance :

Formation à la charge des entreprises et leur OPCO

* Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise

En initial :

Tarif de la formation 5 300 € / an

> Tarif de la formation en initial :
3 500€

F.A.Q.

Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines (GRH) forme les assistant(e)s RH, chargé(e)s de recrutement, responsables de paie ou encore contrôleur(se)s de gestion sociale de demain. À travers ce cursus Bac +3 professionnalisant, les étudiants sont préparés à assurer l’ensemble des fonctions relatives à la gestion du personnel, aussi bien en termes de relations sociales que de gestion des compétences.

Gestion des relations sociales et administration du personnel (gérer les dossiers du personnel, assurer la diffusion de l’information), mettre en oeuvre le processus de recrutement (définir les procédures, déployer la stratégie, sélectionner les profils), participer à la gestion du développement des compétences (dresser un état des lieux, élaborer le plan de développement, organiser le déploiement), soutenir le déploiement de la stratégie RSE (marque employeur, prévention des risques, conditions de travail) … À l’issue de cette formation, les diplômés disposent de toute l’expertise nécessaire pour anticiper les besoins métiers de leur future entreprise, et ainsi lui permettre de faire la différence dans un contexte de compétition accrue et de mutations technologiques rapides. Leur solide bagage managérial leur permettra également, à terme, d’évoluer vers des postes à responsabilités et de diriger une équipe.

Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines est accessible aux titulaires d’un Bac +2 (Licence 2, BTS, DUT ou équivalent). Il s’adresse à tous les profils souhaitant évoluer dans un environnement professionnel dynamique, où communication, rigueur et sens de l’écoute sont les maîtres-mots. Complète, cette formation convient en particulier aux étudiants désireux de développer des compétences clés dans le domaine des ressources humaines et de la gestion des relations sociales avec le personnel, quel que soit le secteur d’activité. 

Que ce soit pour devenir chargé(e) de missions, chargé(e) de recrutement, assistant(e) RH ou responsable de formation, ce cursus Bac +3 offre une formation complète, adaptée aux profils dotés d’une certaine aisance relationnelle et attentifs aux besoins internes d’une entreprise. À l’obtention de leur certification, les étudiants sont parés à relever les défis stratégiques des ressources humaines, pour assurer le développement et la pérennité d’un environnement de travail positif.

Suivre un Bachelor au sein d’une école de commerce telle qu’Ecofac Business School offre de multiples avantages, particulièrement en matière de gestion des Ressources Humaines. 

Reconnus pour la qualité de ses formations, nôtre campus dispensant le Bachelor Gestion des Ressources Humaines (Angers) se distingue par son engagement envers la réussite de leurs étudiants, sélectionnés à l’issue d’un concours d’admission exigeant. Le programme de ce cursus est conçu pour répondre aux attentes du marché professionnel, en constante évolution.  

L’alternance en entreprise offre par ailleurs une véritable valeur ajoutée, permettant aux étudiants d’appliquer les connaissances acquises dans des environnements professionnels réels. Cette approche pragmatique favorise une immersion précoce dans le monde du travail. Au cœur d’écosystèmes stimulants, nos campus offrent un cadre idéal pour l’apprentissage et créent un environnement favorable à la réussite de nos étudiants, de l’obtention de leur Bachelor à leur intégration sur le marché de l’emploi.

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