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Business school
du BAC+2 au BAC+5
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Formation continue
Groupe
BAC +3
Bachelor Gestion Des Ressources Humaines à Angers
Date de rentrée
Septembre 2023
Titre reconnu par l’État
Bachelor certifié niveau 6 (EU)
Niveau d'entrée
Être titulaire d’un Bac +2 / titre de niveau 5 (EU)
Rythme
Alternance / Initial
535h de formation
1 semaine formation
1 semaine entreprise
1 semaine formation
1 semaine entreprise
Prochaine session d'admission
Décembre 2021
Les objectifs
du Bachelor Gestion Des Ressources Humaines
- Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise
- Gérer les contrats et les éléments de rémunération
- Recruter de nouveaux collaborateurs
- Valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives
- Gérer les relations sociales et éventuels conflits
- Définir une politique managériale et sociale performante
- Être un business partner auprès des directions opérationnelles pour mettre les RH au service de la performance de l’entreprise
Métiers visés
- Gestionnaire ressources humaines
- Gestionnaire / Responsable paie
- Chargé.e de mission ressources humaines
- Chargé.e / Responsable des ressources humaines
Admissions
> Épreuve écrite : QCM culture générale, anglais, capacités de synthèse et de logique
> Entretien individuel : évaluation du projet professionnel et motivation
Poursuites d’études
MASTÈRE (niveau 7 (EU))
Certification
Bachelor validé en 1 an par la Certification Professionnelle « Chargé de gestion en ressources humaines », titre de niveau 6 (EU) reconnu par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP36668 par décision du directeur général de France Compétences en date du 01//07/2022 Sciences-U Lyon.
Code NSF : 315. Formation accessible par le dispositif VAE (télécharger le livret de recevabilité cerfa n°12 818*02). Accessible aux personnes en situation de handicap.
Pourquoi nous rejoindre ?
Programme & compétences
> Constituer et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
> Assurer la diffusion de l’information en lien avec la législation sociale individuelle et collective
> Gérer la paie dans le respect des échéances
> Alimenter le reporting RH pour contribuer au pilotage de la masse salariale et à l’analyse de la performance de l’organisation
> Participer à la digitalisation des processus RH
> Contribuer à la tenue du dialogue social avec les institutions représentatives du personnel (IRP)
> Définir des procédures de recrutement
> Déployer une stratégie de sourcing efficiente et adaptée
> Sélectionner les profils adéquats pour répondre à un besoin de recrutement identifié
> Construire et mettre en œuvre un dispositif d’accueil et d’information des nouveaux collaborateurs
> Dresser un état des lieux des emplois et des qualifications au sein de l’organisation
> Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
> Organiser le déploiement d’actions de formation au bénéfice de collaborateurs identifiés
> Évaluer le dispositif déployé en matière de formation
> Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur
> Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
> Animer une communauté de collaborateurs en lien avec la politique RSE de l’organisation
>Accompagner la conduite du changement pour faciliter et garantir son acceptation par les collaborateurs
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.
Inscription & admission
1
Fais ta demande de candidature et inscris-toi à une session d’admission.
⚠️ BTS en apprentissage : tu peux te rendre sur Parcoursup dès mi-janvier jusqu’à mi-septembre et formule ton vœu de formation en apprentissage pour le campus Ecofac de ton choix.
2
À toi
de jouer
Complète ton dossier de candidature sur ton espace privé en ligne et participe à une session d’admission :
Essentiellement basée sur des QCM, l’épreuve écrite a pour objectif d’évaluer ta culture générale, tes acquis en langues ainsi que tes capacités de synthèse et de logique.
Cet échange a pour but d’apprécier ta personnalité,
tes ambitions professionnelles et tes motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de t’orienter si besoin vers la formation qui te correspond.
3
Place aux
résultats !
Après étude de ton dossier complet, reçois tes résultats par mail.
Notre équipe t’accompagne dans ta recherche d’entreprise : suivi individuel dans tes recherches, travail sur ton CV, ta lettre de motivation et préparation aux entretiens de recrutement.
Essentiellement basée sur des QCM, l’épreuve écrite a pour objectif d’évaluer ta culture générale, tes acquis en langues ainsi que tes capacités de synthèse et de logique.
Cet échange a pour but d’apprécier ta personnalité,
tes ambitions professionnelles et tes motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de t’orienter si besoin vers la formation qui te correspond.
Modalités d’Évaluation
> Mises en situation professionnelle
> Exposés, études de cas, dossiers, soutenances orales
> La validation du titre prévoit le passage d'épreuves certifiantes par bloc de compétences, selon les modalités d'évaluation inscrites au référentiel.
Pour en savoir plus : fiche RNCP36668.
SATISFACTION & RÉUSSITES
TAUX 2022
100 %
Taux d’insertion professionnelle*
* Parmi les personnes n’ayant pas poursuivi leurs études.
100 %
Taux de réussite
75 %
Taux de poursuites d’études
71 %
Taux de satisfaction
Statut
Deux possibilités s’offrent à vous :
En alternance
Statut apprenti : contrat d’apprentissage
ou statut salarié : contrat de professionnalisation
En initial
Statut étudiant : convention de stage
Coût
formation gratuite pour l’apprenant
formation gratuite pour l’apprenant
> En alternance :
Formation gratuite* en alternance pour l’apprenant
* Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
Tarif de la formation 5 300 € / an
> Tarif de la formation en initial :
3 500€
AVIS ECOFAC - PAROLE À NOS ÉTUDIANTS
"Notre conseil : cherchez une entreprise le plus tôt possible, dans un domaine qui vous plaît. Nous aimons la diversité des tâches et des cours, la proximité dans le groupe et dans le campus avec le contact humain."
Laura VINCENT et Justine MENARD - Étudiantes au campus d'Angers
Bachelor Gestion Des Ressources Humaines
OFFRES D’ALTERNANCE et STAGE
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