Bachelor Gestion des Ressources Humaines et Administrative

> Définir le plan de développement des compétences et le mettre en œuvre
> Sélectionner les actions de formation à mettre en place
> Gérer la transformation digitale par l’animation d’un Système d’Informations Ressources Humaines (SIRH)
> Mettre à disposition des équipes des outils de travail collaboratifs efficaces
> Adapter les postes de travail aux besoins individuels des salariés & les espaces de travail collectifs aux besoins des équipes
> Développer une marque employeur positive en interne
> Concevoir des actions de renforcement de la marque employeur en externe
> Implémenter la politique QSE de l’entreprise au sein des équipes et en assurer le suivi

> Contrôler que l’entreprise répond aux textes législatifs et aux cadres administratifs et juridiques applicables
> Établir les bulletins de paie des salariés en préparant les éléments de rémunérations fixes et variables
> Contrôler le traitement de versements de paies en assurant la bonne application des accords sociaux, des accords de branches et des conventions collectives
> Préparer les déclarations sociales obligatoires, les transmettre et les contrôler

> Réaliser une veille juridique et réglementaire
> Organiser les réunions réglementaires, en programmant, préparant et animant les réunions d'IRP, du CSE et les élections professionnelles
> S’exprimer de façon professionnelle à l’écrit comme à l’oral, en adaptant sa posture et en étant force d’argumentation
> Asseoir les axes prioritaires des responsabilités sociétales & sociales de l’entreprise
> Définir un parcours de gestion de crise
> Établir le budget de la fonction RH

> Réaliser une veille sociale et législative
> Établir les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
> Assurer la légalité des procédures pour les sorties de salariés
> Assurer le suivi des collaborateurs, en structurant les procédures d'évaluation
> Évaluer des résultats par la mise en place de tableaux de bord spécifiques à sa fonction et pouvoir les analyser
> Piloter le processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels
> Élaborer une annonce
> Conduire les entretiens du personnel
> Piloter le processus d’intégration en lien avec les managers opérationnels