Bachelor GARH Gestion Administrative des Ressources Humaines

> Réaliser une veille juridique et réglementaire
> Organiser les réunions réglementaires, en programmant, préparant et animant les réunions d'IRP, du CSE et les élections professionnelles
> S’exprimer de façon professionnelle à l’écrit comme à l’oral, en adaptant sa posture et en étant force d’argumentation
> Asseoir les axes prioritaires des responsabilités sociétales & sociales de l’entreprise
> Définir un parcours de gestion de crise
> Établir le budget de la fonction RH

Compréhension approfondie des politiques RH, des pratiques d'emploi et de formation ; maîtrise des aspects juridiques, réglementaires et budgétaires liés aux ressources humaines, développement de stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels des entreprises… Ce module vise à doter les étudiants des compétences essentielles pour une gestion efficace du capital humain au sein de leur future entreprise, favorisant ainsi un environnement de travail productif et équilibré. 

> Réaliser une veille sociale et législative
> Établir les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
> Assurer la légalité des procédures pour les sorties de salariés
> Assurer le suivi des collaborateurs, en structurant les procédures d'évaluation
> Évaluer des résultats par la mise en place de tableaux de bord spécifiques à sa fonction et pouvoir les analyser
> Piloter le processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels
> Élaborer une annonce
> Conduire les entretiens du personnel
> Piloter le processus d’intégration en lien avec les managers opérationnels

À travers ce module, les étudiants acquièrent une expertise pratique des processus et outils de gestion du personnel : gestion du recrutement, pilotage du processus d’intégration, évaluation des performances des collaborateurs, établissement des documents réglementaires liés à la gestion du personnel, respect des procédures RH et des contrats de travail… Autant de compétences précieuses, applicables à tous les secteurs d’activité. 

> Définir le plan de développement des compétences et le mettre en œuvre
> Sélectionner les actions de formation à mettre en place
> Gérer la transformation digitale par l’animation d’un Système d’Informations Ressources Humaines (SIRH)
> Mettre à disposition des équipes des outils de travail collaboratifs efficaces
> Adapter les postes de travail aux besoins individuels des salariés & les espaces de travail collectifs aux besoins des équipes
> Développer une marque employeur positive en interne
> Concevoir des actions de renforcement de la marque employeur en externe
> Implémenter la politique QSE de l’entreprise au sein des équipes et en assurer le suivi

Ce cours développe les compétences nécessaires pour comprendre et anticiper les enjeux spécifiques liés à la gestion des ressources humaines. À travers des cas pratiques, les étudiants sont préparés à jouer un rôle stratégique dans le développement d'une culture organisationnelle positive et à promouvoir un environnement de travail favorable au bien-être des salariés.

> Contrôler que l’entreprise répond aux textes législatifs et aux cadres administratifs et juridiques applicables
> Établir les bulletins de paie des salariés en préparant les éléments de rémunérations fixes et variables
> Contrôler le traitement de versements de paies en assurant la bonne application des accords sociaux, des accords de branches et des conventions collectives
> Préparer les déclarations sociales obligatoires, les transmettre et les contrôler

Comprendre les différents éléments constitutifs de la paie (cotisations sociales, avantages sociaux, etc.), maîtriser les obligations légales liées aux déclarations sociales… Outils informatiques à l’appui, ce module forme les étudiants à calculer et administrer les rémunérations des salariés, offrant ainsi une perspective opérationnelle indispensable aux futurs professionnels RH.