Bac + 5
Mastère Management des Ressources Humaines
Mis à jour le 03/04/2025
Date de rentrée
Septembre 2025
Niveau d'entrée
Être titulaire d'une certification de niveau 6, préférentiellement mais non exclusivement dans des disciplines conduisant à des fonctions support en entreprise (filières droit, économie, gestion, commerce, sciences humaines). Licence généraliste ou professionnelle ou Bachelor ou titre de niveau 6 attestant de 180 ECTS ou se prévaloir d’une expérience professionnelle significative, notamment dans la fonction Ressources Humaines, et pouvoir de ce fait accéder à la préparation du titre par la voie d’une réduction de parcours au vu du profil du candidat (VAE)
Rythme
1 semaine formation
2 semaines entreprise
Prochaine session d'admission
Les objectifs
du Mastère Management des Ressources Humaines
- Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
- Accompagner la transformation sociale de l’entreprise
- Piloter la politique de développement des ressources humaines
- Piloter la gestion sociale du capital humain
- Manager le service ressources humaines
Admission
L’inscription à la certification par la formation est soumise à un entretien préalable et au passage de tests de niveau.
Poursuite d’études
Passerelles
Des passerelles sont possibles vers d’autres formations chez Ecofac.
Pour plus de renseignements, contactez le campus concerné.
Équivalences
Si vous avez suivi une formation du même titre, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences.
Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
RNCP36986
Certifications
par décision d’enregistrement de France Compétences en date du 24 octobre 2022. Codes NSF : 310, 315 et 315t. Formation accessible par le dispositif VAE (télécharger le livret de recevabilité cerfa 12818*02). Accessible aux personnes en situation de handicap.
Pourquoi nous rejoindre ?
Programme & compétences
> Assurer un dispositif de veille sur les évolutions se produisant dans l’environnement de l’entreprise
> Conduire un audit social de l’entreprise et du service RH
> Elaborer la stratégie RH de l’entreprise
> Concevoir et décliner la stratégie RH de l’entreprise
> Définir la politique handicap de l’entreprise
Ce module permet d’appréhender le rôle des ressources humaines dans la réussite globale de l'entreprise, en mettant l’accent sur l'alignement des objectifs RH avec les objectifs organisationnels. Veille sur les évolutions dans l’environnement de l’entreprise, audit social et diagnostic mettant en lumière des axes de progrès, mise en œuvre d’une stratégie RH pertinente, déclinaison de plans d’action adaptés, intégration des personnes en situation de handicap… Les étudiants sont formés aux meilleures pratiques en matière de gestion du capital humain, de gestion du changement et de développement organisationnel. Des compétences précieuses pour favoriser l’évolution et l’épanouissement des salariés, et ainsi contribuer de manière significative à la réussite et à la pérennité de l'entreprise.
> Evaluer les impacts de nature organisationnelle, humaine et environnementale d’un projet de transformation sociale
> Etablir le plan de communication du projet de transformation sociale
> Piloter un projet de transformation sociale
> Appliquer des mesures d’accompagnement du changement
Ce module prépare les étudiants à jouer un rôle clé dans la conduite d’un projet de transformation sociale en entreprise. Évaluation des impacts de nature organisationnelle, humaine et environnementale ; élaboration d’un plan de communication ; pilotage du projet en cohérence avec les choix stratégiques de l’entreprise ; mise en œuvre de mesures pour accompagner le changement… Autant de prérequis à maîtriser pour favoriser les conditions de réussite d’un projet de transformation sociale.
> Concevoir et piloter une démarche de GPEC/GEPP et de gestion des carrières
> Elaborer le programme de professionnalisation et de développement des compétences
> Définir une politique de marque employeur attractive
> Mettre en œuvre une politique de rémunération
> Conseiller et appuyer les managers opérationnels
À travers ce module, les étudiants continuent de se former aux prérequis indispensables pour assurer la bonne mise en œuvre des politiques RH des entreprises. Conception et pilotage d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) / Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et de gestion des carrières ; élaboration d’un programme de professionnalisation et de développement des compétences, définition d’une politique de marque employeur attractive, adaptation de la politique de rémunération, soutien des managers opérationnels… Autant de compétences essentielles, qui leur permettront de développer un climat social favorable, et ainsi d'accroître la performance économique de leur future entreprise.
> Piloter la gestion sociale et administrative du personnel
> Mesurer l’efficience de la stratégie RH
> Contrôler l’application et la conformité des obligations légales, réglementaires et conventionnelles
> Manager les relations sociales avec les différentes instances représentatives du personnel
> Concevoir et planifier les opérations de communication interne
> Contrôler et analyser les dossiers de nature litigieuse ou contentieuse
Ce cours développe les compétences nécessaires pour un pilotage efficient de la gestion sociale et administrative du personnel en entreprise. Mesure de l’efficacité des différents volets opérationnels de la stratégie RH ; contrôle de l’application et de la conformité des obligations légales, réglementaires et conventionnelles ; management des relations sociales avec les différentes instances représentatives du personnel ; conception et planification des opérations de communication interne ; contrôle et analyse des dossiers de nature litigieuse ou contentieuse… À travers des cas pratiques, les étudiants sont préparés à jouer un rôle stratégique dans le développement d'une culture organisationnelle positive et à promouvoir un environnement de travail favorable au bien-être des salariés.
> Concevoir le process d’organisation du service RH de l’entreprise
> Organiser le travail des membres de son équipe
> Piloter la mise en place de l’organisation de la collaboration à distance
> Valoriser et évaluer le travail des membres de l’équipe RH
> Planifier et mettre en œuvre les actions de professionnalisation du service RH
Conception du process d’organisation du service RH au sein de l’entreprise, organisation du travail de l’équipe RH en présentiel et en distanciel, valorisation et évaluation du travail des membres de l’équipe RH, planification et mise en œuvre des actions de professionnalisation en conséquence… Les étudiants développent l’expertise indispensable pour occuper un poste à responsabilité et encadrer un service des ressources humaines.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.
Des réponses à vos questions
Méthodes pédagogiques :
Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situation pratiques pour ancrer les apprentissages etc..
Moyens pédagogiques :
Salles de formations, salle informatique, espaces collaboratifs etc..
- RRH multisite/régional
- Administrateur des Ressources Humaines
- Responsable / Chef de département / Service RH
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines
- Responsable de l’administration du personnel
- Adjoint / Coordinateur Ressources Humaines
- DRH adjoint
- Directeur des Ressources Humaines
- Manager des Ressources Humaines
> Etude de cas et mises en situation professionnelle
Taux de réussite : 96 %
Taux de poursuites d’études : 3 %
Taux d’insertion professionnelle* : 71 %
* Parmi les personnes n’ayant pas poursuivi leurs études.
Taux de satisfaction : 89 %
Inscription & admission
1
Remplissez le formulaire de candidature sur le site internet et recevez par mail le lien d’accès au portail candidat pour constituer votre dossier de candidature.
⚠️ BTS en apprentissage : vous pouvez vous rendre sur Parcoursup jusqu’à mi-septembre 2025 et formulez votre vœu de formation en apprentissage pour le campus Ecofac de votre choix.
2
Se rencontrer
Dès votre dossier de candidature complété de vos informations personnelles et de la réalisation de tests*, vous rencontrerez notre équipe admissions / recrutement au cours d’un entretien individuel**.
*Tests en ligne d’environ une heure pour évaluer votre culture générale, vos acquis en français et en anglais, votre capacité de synthèse et de logique
** Cet échange a pour but d’apprécier votre personnalité, vos ambitions professionnelles et vos motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de vous orienter si besoin vers la formation qui vous correspond.
Essentiellement basée sur des QCM, l’épreuve écrite a pour objectif d’évaluer ta culture générale, tes acquis en langues ainsi que tes capacités de synthèse et de logique.
Cet échange a pour but d’apprécier ta personnalité,
tes ambitions professionnelles et tes motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de t’orienter si besoin vers la formation qui te correspond.
3
Valider son admissibilité
Après étude de votre candidature, recevez par mail vos résultats d’admissibilité sous 72h.
Si votre profil est retenu, votre chargé de recrutement Ecofac vous accompagne individuellement dans la recherche de votre entreprise (accès aux fiches de poste de nos entreprises partenaires, invitation aux ateliers coaching et aux job dating organisés par les campus Ecofac).
L’admission définitive ne sera validée qu’à la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Essentiellement basée sur des QCM, l’épreuve écrite a pour objectif d’évaluer ta culture générale, tes acquis en langues ainsi que tes capacités de synthèse et de logique.
Cet échange a pour but d’apprécier ta personnalité,
tes ambitions professionnelles et tes motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de t’orienter si besoin vers la formation qui te correspond.
Statut
En alternance
Statut apprenti : contrat d’apprentissage
ou statut salarié : contrat de professionnalisation
En initial
Statut étudiant : convention de stage
Coût
Formation à la charge des entreprises et leur OPCO
En alternance :
Formation à la charge des entreprises et leur OPCO
* Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
En initial :
Tarif de la formation / an :
> 1ère année : 6 300 €
> 2ème année : 6 500 €
> Tarif de la formation en initial :
3 500€
FAQ
Le Mastère Management des Ressources Humaines (MRH) forme les responsables, managers, gestionnaires et directeur.trices des ressources humaines de demain. Cette formation Bac +4/5 professionnalisante permet de développer les compétences clés et les postures nécessaires pour optimiser la performance des politiques RH, promouvoir un dialogue social de qualité et accompagner le changement.
Les étudiants apprennent à appréhender la fonction RH comme une fonction stratégique de l’entreprise, à développer leur expertise généraliste et à se spécialiser conformément aux évolutions réglementaires, ainsi qu’à renforcer leur bagage managérial. Ils sont également préparés à participer à la politique générale de l’entreprise, à intervenir en tant que consultant RH ou à prendre des responsabilités au sein de la direction d’une entreprise. À l’issue de leur cursus, ils disposent de toute l’expertise RH indispensable pour gérer la performance sociale de leur future entreprise, anticiper ses besoins métiers grâce à des méthodes de recrutement innovantes, et ainsi lui permettre de faire la différence pour attirer de nouveaux talents et les fidéliser.
Le Mastère Management des Ressources Humaines est accessible aux titulaires d’un Bac +3 / titre de niveau 6. Il s’adresse à tous les profils souhaitant évoluer dans un environnement professionnel dynamique, où communication, rigueur et sens de l’écoute sont les maîtres-mots. Complète, cette formation convient en particulier aux étudiants désireux de développer des compétences clés dans le domaine des ressources humaines et de la gestion administrative du personnel, quel que soit le secteur d’activité.
Que ce soit pour devenir responsable, manager.euse, administrateur.trice et directeur.trices des ressources humaines, ce cursus Bac +4/5 offre une formation adaptée aux profils dotés d’une certaine aisance relationnelle et attentifs aux besoins internes d’une entreprise. À l’obtention de leur certification, les étudiants sont parés à relever les défis stratégiques des ressources humaines, pour assurer le développement et la pérennité d’un environnement de travail positif.
Suivre un Mastère au sein d’une école de commerce telle qu’Ecofac Business School offre de multiples avantages, particulièrement dans le domaine des Ressources Humaines.
Reconnus pour la qualité de leurs formations, nos 5 campus proposant le Mastère Management des Ressources Humaines (Le Mans, Rennes, Nantes, Angers et Caen) se distinguent par leur engagement envers la réussite de leurs étudiants, sélectionnés à l’issue d’un concours d’admission exigeant. Le programme de ce cursus est conçu pour répondre aux attentes du marché professionnel, en constante évolution.
L’alternance en entreprise offre par ailleurs une véritable valeur ajoutée, permettant aux étudiants d’appliquer les compétences acquises dans des environnements professionnels réels. Cet accompagnement et cette approche pragmatique favorisent une immersion précoce dans le monde du travail. Au cœur d’écosystèmes stimulants, nos campus offrent un cadre idéal pour l’apprentissage et créent un environnement favorable à la réussite de nos étudiants, de l’obtention de leur Mastère à leur intégration sur le marché de l’emploi.
AVIS ECOFAC - PAROLE À NOS ÉTUDIANTS
"Ecofac m’a aidé à trouver mon alternance ! L’ensemble de l’équipe est à l’écoute et réactive aux besoins. Le Mastère Management des Ressources Humaines est complet sur des sujets RH approfondis et l’alternance est un atout en tant qu’étudiante !"
Lisa
Mastère Management des Ressources Humaines
CAMPUS
Caen
« Cela fait maintenant 2 ans que je suis au centre de formation Ecofac basé à Caen. Ici, j’ai trouvé une équipe dévouée, très à l’écoute et toujours présente. C’est réellement une école qui met au centre de l’attention ses étudiants ! »
Chloé
Mastère Management des Ressources Humaines
CAMPUS
Caen
"J'apprécie beaucoup les formateurs, leurs expériences et leurs retours car ils ont un vrai parcours pro. Mon conseil : ne pas se mettre de limites, il n’y a pas d’erreurs de parcours et pas de hasard"
Chloé
Mastère Management des Ressources Humaines
CAMPUS
Angers
"Le Mastère Ressources Humaines et Relations Sociales est pour moi, l’occasion d’approfondir mes connaissances en matière de gestion et de management RH. Je suis fière de mon parcours et je conseille vivement aux futurs étudiants de venir rencontrer l’équipe pédagogique Ecofac."
Lucie
Mastère RH
CAMPUS
Le Mans
"La filière RH permet d'avoir une vision globale de l'entreprise et d'avoir toutes les clés en main pour accompagner au mieux les collaborateurs dans la réalisation de leurs missions !"
Alexandra
Mastère RH
ANGERS