La semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT) est un moment clé pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs. Pour renforcer la cohésion et le bien-être des équipe au sein des campus, le Groupe Ecofac a mis en place différentes animations tout au long de la semaine. À travers une série d’activités et de challenges, Ecofac a réussi à créer une atmosphère conviviale et dynamique. Découvrez les moments forts de cette semaine exceptionnelle.
Le challenge “Je me bouge”
Le challenge “Je Me Bouge” a été l’un des moments phares de la semaine. Ce défi avait pour but d’encourager les collaborateurs à se déplacer davantage et à adopter un mode de vie plus actif. Le principe est simple : chaque participant doit réaliser le maximum de pas possible durant la semaine. Une application de suivi des pas a été mise à disposition pour faciliter le comptage et maintenir la motivation. Ce challenge a non seulement favorisé l’activité physique tout en amenant un côté compétition qui pousse chacun à bouger encore plus !
Paniers de fruits en libre accès
Pour encourager une alimentation saine, des paniers de fruits ont été mis à disposition sur l’ensemble des campus Ecofac. Les collaborateurs pouvaient se servir librement tout au long de la semaine. Mieux dans con corps, mieux dans sa tête, ces collations saines sont un élément parfait pour un regain d’énergie dans la journée !
Journée du Coach Secret
La “Journée du Coach Secret” a ajouté une touche de mystère et de bienveillance à la semaine de la QVT. Chaque collaborateur a tiré au sort le nom d’un collègue à qui il devait faire des petites attentions tout au long de la journée. Ce jeu a favorisé les interactions positives et a permis de renforcer les liens entre les collaborateurs. Les attentions variées, allant des petits mots gentils aux petites surprises, ont apporté de la joie et de la solidarité au sein des équipes.
Moments de convivialité
Le jeudi, les campus du Mans, de Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen ont vécu un moment de convivialité particulier. Autour d’un repas partagé, les collaborateurs ont pu échanger dans un cadre détendu et chaleureux. Ces instants de détente ont favorisé les interactions et ont permis de renforcer la cohésion d’équipe.
La Danse de la Positivité
La “Danse de la Positivité” a fait bouger les collaborateurs dans la joie et la bonne humeur. Organisée par équipe ou par campus, cette activité avait pour objectif de créer la meilleure chorégraphie possible. Les danses ont été filmées et partagées sur les réseaux internes, apportant une touche de gaieté et de créativité à la semaine. Cette initiative a permis de renforcer les liens entre les membres des différentes équipes et de mettre en lumière les talents cachés de chacun.
La boîte à compliments
La “Boîte à compliments” a été une initiative originale pour encourager les compliments et les messages positifs. Chaque collaborateur pouvait laisser un mot, anonyme ou non, pour exprimer ses remerciements ou compliments à un ou plusieurs collègues. Cette action a permis de diffuser des ondes positives et de valoriser le travail de chacun. Les mots doux et les messages de gratitude ont été une source de motivation et de reconnaissance pour tous.
La semaine de la Qualité de Vie au Travail organisée par le groupe Ecofac a été un véritable succès. Grâce à des activités variées, les collaborateurs ont vécu une semaine riche en émotions positives et en moments de partage. Ces initiatives ont non seulement renforcé la cohésion d’équipe, mais ont également contribué au bien-être global des employés. Preuve que des actions simples peuvent avoir un impact significatif sur la qualité de vie au travail.