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RECRUTER DES

COMMERCIAUX

N’A JAMAIS ÉTÉ

AUSSI SIMPLE

VOUS RECRUTEZ DES COMMERCIAUX ?

Marre de passer des heures à rechercher des candidats dont le métier est en pénurie de talents ? Vous cherchez à faciliter vos recrutements ?

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Savoir vendre n’est pas inné : devenir un bon commercial demande de l’entraînement !
Ecofac Training sélectionne pour vous les meilleurs candidats et les entraîne à devenir commercial et à intégrer votre entreprise dans un soucis de performance et d’opérationnalité.

Quand recruter
avec Ecofac Training ?

Les recrutements se font toute I’année.

Ecofac Training recrute toute l’année des commerciaux motivés et ambitieux. En effet, notre méthode d’apprentissage innovante basés sur les soft-skills et l’entraînement permet d’intégrer de nouveaux commerciaux en formation tout au long de l’année avec un système d’entrées et de sorties permanentes.

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Pourquoi recruter
avec Ecofac Training ?

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Ecofac Training joue un rôle de cabinet de recrutement en sélectionnant pour votre entreprise et en fonction de vos besoins les meilleurs candidats.

Avec Ecofac Training :

Comment recruter avec Ecofac Training ?

1

Identifier
vos besoins

Nous identifions avec vous votre besoin en recrutement et nous vous accompagnons dans la définition du poste recherché (profil, savoir-être, compétences, missions, type de contrat).

2

Sélectionner
les meilleurs

Notre équipe de supers recruteurs sélectionnent pour vous les meilleurs candidats (annonce, sourcing candidat, pré-entretien de qualification et motivation).

3

Promouvoir
votre entreprise

Gagnez du temps ! Présentez votre entreprise à toute la promo de commerciaux en cours d’entraînement et participez à un job dating personnalisé.

4

Intégrer votre
collaborateur

Ca y est ! En peu de temps, vous avez trouvé votre futur collaborateur avec Ecofac. Le commercial intègre votre entreprise en immersion en alternance (6 à 12 mois) ou en stage (2 mois).

Vous cherchez à recruter un commercial ?

À quel coût ?

Le recrutement et l’accompagnement sont offerts à l’entreprise.

La formation est prise en charge par l’OPCO de votre entreprise (Opérateur de compétences).

Il reste à votre charge la rémunération de l’apprenant pour l’activité définie.

Quels sont les contrats d’embauche possibles ?

EN ALTERNANCE
Profil junior

Contrat d’apprentissage

Durée du contrat : de 6 à 12 mois maximum
• Prise en charge des frais de formation par votre Opérateur de Compétences (OPCO)
• Exonération de cotisations sociales patronales (Loi Fillon)
• Exonération de la prime de précarité
• Financement des frais liés au tutorat en fonction des branches de l’OPCO
• Salarié non comptabilisé dans vos effectifs, aucune incidence sur les seuils de l’entreprise
• Rémunération du salarié allant de 55% à 100% du SMIC selon son âge et son niveau d’études

Contrat de professionnalisation

Durée du contrat : de 6 à 12 mois maximum
Prise en charge des frais de formation par votre Opérateur de Compétences (OPCO)
Rémunération de l’étudiant allant de 27% à 100% du SMIC selon l’âge et l’année de scolarisation
Simplification des démarches administratives
Parcours de formation adaptés associant formation théorique et immersion dans la vie de l’entreprise

EN STAGE AVEC CDD OU CDI À LA CLÉ
Profil plus expérimentés

Durée du stage : 2 mois maximum
• Prise en charge des frais de formation par votre Opérateur de Compétences (OPCO)
• La durée du stage étant de moins de 44 jours, aucune obligation légale de rémunérer le stagiaire
• Lors du passage en CDD ou CDI, rémunération à convenir avec le futur salarié directement

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