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RECRUTER DES

COMMERCIAUX

N’A JAMAIS ÉTÉ

AUSSI SIMPLE

VOUS RECRUTEZ DES COMMERCIAUX ?

Marre de passer des heures à rechercher des candidats dont le métier est en pénurie de talents ? Vous cherchez à faciliter vos recrutements ?

Savoir vendre n’est pas inné : devenir un bon commercial demande de l’entraînement !
Ecofac Academy sélectionne pour vous les meilleurs candidats et les entraîne à devenir commercial et à intégrer votre entreprise dans un soucis de performance et d’opérationnalité.

Quand recruter
avec Ecofac academy ?

Les recrutements se font toute I’année.

Ecofac Academy recrute toute l’année des commerciaux motivés et ambitieux. En effet, notre méthode d’apprentissage innovante basés sur les soft-skills et l’entraînement permet d’intégrer de nouveaux commerciaux en formation tout au long de l’année avec un système d’entrées et de sorties permanentes.

Pourquoi recruter
avec Ecofac ACADEMY ?

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Ecofac Academy joue un rôle de cabinet de recrutement en sélectionnant pour votre entreprise et en fonction de vos besoins les meilleurs candidats.

Avec Ecofac Academy :

Comment recruter avec Ecofac ACADEMY ?

1

Identifier
vos besoins

Nous identifions avec vous votre besoin en recrutement et nous vous accompagnons dans la définition du poste recherché (profil, savoir-être, compétences, missions, type de contrat).

2

Sélectionner
les meilleurs

Notre équipe de supers recruteurs sélectionnent pour vous les meilleurs candidats (annonce, sourcing candidat, pré-entretien de qualification et motivation).

3

Promouvoir
votre entreprise

Gagnez du temps ! Présentez votre entreprise à toute la promo de commerciaux en cours d’entraînement et participez à un job dating personnalisé.

4

Intégrer votre
collaborateur

En peu de temps, vous avez trouvé votre futur collaborateur avec Ecofac. Le commercial intègre votre entreprise en immersion en alternance (9 à 12 mois).

Vous cherchez à recruter un commercial ?

À quel coût ?

Le recrutement et l’accompagnement sont offerts à l’entreprise.

La formation est prise en charge par l’OPCO de votre entreprise (Opérateur de compétences).

Il reste à votre charge la rémunération de l’apprenant pour l’activité définie.

Quels sont les contrats d’embauche possibles ?

EN ALTERNANCE

Contrat d’apprentissage

Durée du contrat : de 9 à 12 mois maximum
• Prise en charge des frais de formation par votre Opérateur de Compétences (OPCO)
• Exonération de cotisations sociales patronales (Loi Fillon)
• Exonération de la prime de précarité
• Financement des frais liés au tutorat en fonction des branches de l’OPCO
• Salarié non comptabilisé dans vos effectifs, aucune incidence sur les seuils de l’entreprise
• Rémunération du salarié allant de 55% à 100% du SMIC selon son âge et son niveau d’études



Contrat de professionnalisation

Durée du contrat : de 6 à 12 mois maximum
• Prise en charge des frais de formation par votre Opérateur de Compétences (OPCO)
• Rémunération de l’étudiant allant de 27% à 100% du SMIC selon l’âge et l’année de scolarisation
• Simplification des démarches administratives
• Parcours de formation adaptés associant formation théorique et immersion dans la vie de l’entreprise

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