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EFFICACITE PERSONNELLE ET PROFESSIONNELLE

Apprendre à mieux se connaître pour mieux coopérer avec le DISC

Intervention

En présentiel

Durée

1 jour

Pré-requis

Aucun

Nature de la sanction

Attestation de formation

Nombre de participants

8 à 10 personnes maximum

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Les objectifs

  • Comprendre les fondements du modèle DISC et ses 4 styles comportementaux.​
  • Identifier son propre profil de communication à travers le test DISC.​
  • Adapter sa communication et son management selon le profil de ses interlocuteurs.​
  • Mieux coopérer et renforcer la performance collective en s’appuyant sur la complémentarité des profils.​
  • Prévenir les incompréhensions et tensions relationnelles au sein de l’équipe

conseiller clientèle sur l'ordinateur

pictogramme de silhouette bleu

Pour qui

Toute personne souhaitant améliorer ​sa communication et coopération au sein de son équipe
icône de mallette bleu evolutiv

Modalités d'intervention

• Formation en entreprise
• Formation sur nos campus PRO

icône du sigle euro couleur bleu clair

Date et tarif

Sur demande
POURQUOI CHOISIR ECOFAC ?
Une approche personnalisée À l’écoute de vos besoins de formation afin de proposer des solutions optimales.
POURQUOI CHOISIR ECOFAC ?
Des formations 100% opérationnelles Des mises en situations réelles de travail.
POURQUOI CHOISIR ECOFAC ?
Des méthodes et moyens pédagogiques innovants Des outils pédagogiques diversifiés pour s'adapter au besoin d'apprentissage de tous les professionnels.

PROGRAMME et compétences

Toutes nos formations sont personnalisables en fonction du besoin des apprenants.

• Origine et principes du modèle DISC
• Les 4 styles comportementaux : Dominant, Influent, Stable, Consciencieux
• Forces, limites et motivations de chaque profil
• Les clés de lecture du profil personnel

• Passation et restitution du test DISC individuel
• Analyse et débrief collectif : comment se manifeste mon style en situation professionnelle ?​
• Les leviers de communication et les comportements sous stress

• Identifier les styles comportementaux de ses collègues
• Adapter sa communication en fonction du profil de son interlocuteur
• Exercices de mise en situation et d’observation croisée

• Capitaliser sur les complémentarités des profils
• Identifier les zones de friction et les leviers de synergie
• Construire un plan d’action collectif pour fluidifier la communication et renforcer la cohésion d’équipe

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Méthodes et moyens pédagogiques

Une pédagogie de découverte, active et collaborative​

​Avec 3 principes dominants :​

​Un principe d’action et d’opérationnalité​

  • Rester axé sur le vécu et l’expérience concrète du participant​
  • Analyser et échanger sur sa pratique professionnelle​

​Un principe de training​

  • Afin d’appliquer, de consolider les acquis, des actions de training, des exercices d’application pratique, des simulations et des études de cas seront proposés aux participants​

​Un principe d’individualisation​

qui permet une approche sur mesure prenant en compte les besoins de chaque participant​

Définition d’un plan d’actions individuel et d’axes de progression individualisés à mettre en œuvre en intersession et post-formation

Évaluation et suivi de la formation

 

  • Quizz de validation des acquis​
  • Évaluation de la satisfaction à travers un questionnaire d’évaluation rempli par les participants. Elle a pour objectifs principaux de mesurer la satisfaction, l’intérêt des participants, la qualité de la formation​
  • A l’issue de la formation, le consultant ECOFAC reste à disposition des participants pour répondre aux questions et/ou difficultés rencontrées lors de la mise en pratique de la formation​
Profil de l’intervenant

Formateur(trice) consultant(e) expérimenté(e), certifié à la méthode DISC, spécialisé en communication interpersonnelle et cohésion d’équipe.​

  • Expérience pédagogique et/ou professionnelle en entreprise de plus de 3 ans.​

Inclusion handicap

Nous analysons conjointement avec nos clients les adaptations éventuelles à mettre en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations (recueil des besoins, recherche des solutions d’adaptation, aménagement de la pédagogie et des tests…).

Les solutions de financements

OPCO

Les opérateurs de compétences (OPCO) travaillent conjointement avec Ecofac

CPF

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