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Business school
du BAC+2 au BAC+5
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Formation commerciale
Evolutiv
Formation continue
Groupe
Règlementation
Formation des membres du CSE du 11 à 49 salariés
Intervention
En présentiel ou à distance
Durée
1 jour
Pré-requis
Aucun
Nature de la sanction
Attestation de formation
Recyclage
Membre ayant exercé leur mandat pendant 4 ans, consécutifs ou non
Les objectifs
- Comprendre le fonctionnement et les missions du CSE pour exercer efficacement son mandat
- Assurer la fusion des Instances Représentatives du Personnel – IRP
- Connaître les attributions du CSE en matière économique et sociale
- Comprendre les bases de la comptabilité et de l’analyse financière
Pour qui
Membres du CSE dans les entreprises entre 11 et 49 salariés
Modalités d'intervention
• 12 personnes maximum
• Présentiel ou distanciel
Date et tarif
Sur demande
PROGRAMME et compétences
> L’exercice du mandat d’élu au CSE
> La composition du CSE
> La durée des mandats
> Les fonctions de chaque membre
> La place du délégué syndical
> Règlement intérieur
> Les heures de délégation
> La formation
> Local et matériel spécifique
> Le budget du CSE
> Affichage et communication
> Périodicité
> Ordre du jour et convocations
> Le déroulement des votes
> Les procès-verbaux
> Les attributions économiques
> Les attributions professionnelles
> Les différentes attributions selon l’effectif de l’entreprise
> A quelles informations le CSE a-t-il accès ?
> Sur quels sujets le CSE doit-il être régulièrement consulté ?
> Les consultations récurrentes
> Les consultations ponctuelles
> Le processus de consultation
> Les obligations de mise en place
> Leur composition
> Leurs moyens et leurs missions
> Le temps de réunion des commissions obligatoires
> Les différents types de droit d’alerte
> Quand et comment s’exerce le droit d’alerte ?
Ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 et décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au comité social et économique
Article L2315-63 du code du travail
Méthodes et moyens pédagogiques
Sous forme d’ateliers pratiques avec :
- des études de cas en relation directe avec les situations réelles de son entreprise
- de l’interactivité
- des synthèses sur les contenus abordés
Évaluation et suivi de la formation
- Quiz de validation des acquis et/ou évaluation en situation réelle ou simulée
- Evaluation de la satisfaction à travers un questionnaire d’évaluation rempli par les participants. Elle a pour objectifs principaux de mesurer la satisfaction, l’intérêt des participants, la qualité de la formation
- A l’issue de la formation, le consultant ECOFAC reste à disposition des participants pour répondre aux questions et/ou difficultés rencontrées lors de la mise en pratique de la formation
Profil de l’intervenant
Prérequis pour intégrer l’équipe de consultants formateurs ECOFAC :
- une expérience de plus de 3 ans dans l’animation de formation
- une expérience de plus de 3 ans en entreprise dans son domaine d’expertise
Inclusion handicap
Nous analysons conjointement avec nos clients les adaptations éventuelles à mettre en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations (recueil des besoins, recherche des solutions d’adaptation, aménagement de la pédagogie et des tests…).
Les solutions de financements
OPCO
CPF