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Règlementation

Plan de prévention & protocole de sécurité

Intervention

En présentiel

Durée

1 jour

Pré-requis

Aucun

Nature de la sanction

Attestation de formation

Recyclage

Non

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Les objectifs

A la fin de cette formation, le stagiaire doit être capable de concevoir et mettre en oeuvre un plan de prévention ou un protocole de sécurité afin de prévenir les risques liés à la coactivité.

salariés ecofac en salle de classe lors d'une formation interne

pictogramme de silhouette bleu

Pour qui

Toute personne devant collaborer à une même opération sur un lieu de travail, ou collaborer dans le cadre d’une opération de chargement ou de déchargement.
icône de mallette bleu evolutiv

Modalités d'intervention

• 12 personnes maximum
• Intra sur site

icône du sigle euro couleur bleu clair

Date et tarif

Sur demande
POURQUOI CHOISIR ECOFAC ?
Une approche personnalisée À l’écoute de vos besoins de formation afin de proposer des solutions optimales.
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Des formations 100% opérationnelles Des mises en situations réelles de travail.
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Des méthodes et moyens pédagogiques innovants Des outils pédagogiques diversifiés pour s'adapter au besoin d'apprentissage de tous les professionnels.

PROGRAMME et compétences

• Introduction à la sécurité du travail (statistiques, principes généraux de prévention)
• Relations entreprises utilisatrices / entreprises extérieures en matière de sécurité
• Responsabilité pénale des intervenants
• Modalités de réalisation d'un plan de prévention (étapes, forme, contenu) : appel d'offre, visites de risque et réunions, encadrement et information du personnel, suivi du plan de prévention
• Modalités de réalisation d'un protocole de sécurité
• Exemples d'accidents et jurisprudence

• Modèle de plan de prévention et de protocole de sécurité

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Méthodes et moyens pédagogiques
  • Etude de cas concrets / échanges entre participant
  • Mise en situation
  • Création d’outils opérationnels
    Les différentes mises en situation seront spécifiques aux métiers exercés par les participants et à l’environnement dans lequel ils évoluent.
Évaluation et suivi de la formation
  • Une évaluation à chaud est effectuée en fin de session, elle s’appuie sur :
  • Un questionnaire d’évaluation rempli par les participants qui a pour objectifs de :
    > mesurer la satisfaction et l’intérêt des participants,
    > évaluer l’intégration de techniques et d’outils,
    > pressentir les évolutions et les changements mis en place,
    > engager les participants dans leur plan d’action.
  • Un bilan oral où chaque participant présente les actions sur lesquelles ils s’engagent. La présence d’un responsable est souhaitable sur ce temps afin de mieux accompagner les changements de comportements des salariés
Profil de l’intervenant

Prérequis pour intégrer l’équipe de consultants formateurs ECOFAC :

  • une expérience de plus de 1 an dans l’animation de formation
  • une expérience de plus de 5 ans en entreprise dans son domaine d’expertise

Inclusion handicap

Nous analysons conjointement avec nos clients les adaptations éventuelles à mettre en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations (recueil des besoins, recherche des solutions d’adaptation, aménagement de la pédagogie et des tests…).

Les solutions de financements

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