Intervention
Durée
Pré-requis
Nature de la sanction
Nombre de participants
8 personnes maximum
Pour qui
Modalités d'intervention
• Formation en présentiel réalisée en intra sur site
Date et tarif
> Apprendre à se connaître et commencer à instaurer un climat collaboratif
> Définir l’intelligence collective, en définir les grands principes
> Pourquoi et comment l’intelligence collective est un levier pour le travail en équipe dans un environnement de distribution ?
> Quels avantages pour la productivité, la créativité et la gestion des problèmes en magasin ?
Atelier pratique : Les participants, par petits groupes, partagent des exemples concrets où ils ont vu l'intelligence collective à l’œuvre (dans ou en dehors du travail) et identifient les facteurs de succès.
> Définir une communication efficace en équipe (Méthode DESC)
> Quel est le rôle de l’écoute active et de l'empathie dans l’intelligence collective ?
> Prendre conscience de l’importance des rôles et des responsabilités clairement identifiés dans l’équipe
Atelier pratique :
Simulation en binôme: situation complexe en magasin (ex: un problème de réassort ou un conflit entre collègues) et résolution de la situation en discutant des solutions.
Débriefing en plénière pour partager les solutions trouvées et analyser les méthodes de communication utilisées.
> Introduire aux techniques comme le brainstorming, le World Café, et le design thinking
> Quelles applications concrètes de ces méthodes dans l’environnement professionnel ?
Atelier de co-création de solutions :
Chaque groupe travaille sur un projet d'amélioration à mettre en place dans leur entreprise, leur secteur ou leur en utilisant les outils et techniques d’intelligence collective.
Une pédagogie de découverte, active et collaborative avec 3 principes dominants :
Un principe d’action et d’opérationnalité
Un principe de training
Un principe d’individualisation qui permet une approche sur mesure en prenant en compte les besoins de chaque participant
Prérequis pour intégrer l’équipe de consultants formateurs ECOFAC :
Inclusion handicap
Nous analysons conjointement avec nos clients les adaptations éventuelles à mettre en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations (recueil des besoins, recherche des solutions d’adaptation, aménagement de la pédagogie et des tests…).
Taux de satisfaction - Efficacité personnelle et professionnelle
Taux de recommandation
Taux de satisfaction général
98.9 %
Les solutions de financements
OPCO
Les opérateurs de compétences (OPCO) travaillent conjointement avec Ecofac
CPF
Cette formation est éligible au CPF
