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PROPRETÉ

Sensibilisation aux risques RPS (Risques PsychoSociaux)

Intervention

En présentiel

Durée

1/2 journée

Pré-requis

Aucun

Nature de la sanction

Attestation de formation

Nombre de participants

8 participants maximum par groupe

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Les objectifs

  • Cerner le champs des RPS et le cadre juridique
  • Repérer les situations à risques chez un collaborateur
  • Repérer les causes des RPS pour mettre en place des moyens de préventions

Conseiller commercial avec les bras croisés

pictogramme de silhouette bleu

Pour qui

Encadrement d’équipes : managers, responsables d’exploitation, chefs d’équipe…
icône de mallette bleu evolutiv

Modalités d'intervention

Formation en entreprise

icône du sigle euro couleur bleu clair

Date et tarif

Sur demande
POURQUOI CHOISIR ECOFAC ?
Une approche personnalisée À l’écoute de vos besoins de formation afin de proposer des solutions optimales.
POURQUOI CHOISIR ECOFAC ?
Des formations 100% opérationnelles Des mises en situations réelles de travail.
POURQUOI CHOISIR ECOFAC ?
Des méthodes et moyens pédagogiques innovants Des outils pédagogiques diversifiés pour s'adapter au besoin d'apprentissage de tous les professionnels.

PROGRAMME et compétences

Toutes nos formations sont personnalisables en fonction du besoin des apprenants.

> Le cadre légal et institutionnel des risques psychosociaux
> Le rôle clé du manager dans la prévention et la gestion des RPS
> Les différents acteurs des RPS et leur responsabilité
> Les conséquences des RPS dans l’entreprise (santé, travail et performance)
> Les liens entre les évolutions des organisations du travail et les conséquences psychosociales

> Les processus d’apparition des RPS
> Les indicateurs d’alerte
> Les facteurs de risques dans son activité de manager

L’environnement de travail
> Les relations de travail
> L’organisation du travail
> Facteurs liés à la tâche à effectuer
> Les causes d’apparition des facteurs repérés dans son équipe
> Repérage des causes par du factuel

> Les dispositifs de prévention, d’alerte et de traitement
> Le rôle des différents services et acteurs
> Les indicateurs et les signes de malaise
> Les pratiques préventives
> Les réponses concrètes aux difficultés rencontrées sur le terrain

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Méthodes et moyens pédagogiques
  • Basée sur des études de cas, mises en situation adaptées à l’environnement professionnel
  • De nombreuses modalités pédagogiques pour diversifier les formats d’apprentissage
  • Une pédagogie de découverte, active et collaborative : les participants, acteurs de leur formation
Évaluation et suivi de la formation
  • Validation des acquis par des mises en situation
  • Evaluation de la satisfaction à travers un questionnaire d’évaluation rempli par les participants. Elle a pour objectifs principaux de mesurer la satisfaction, l’intérêt des participants, la qualité de la formation
  • A l’issue de la formation, le consultant ECOFAC reste à disposition des participants pour répondre aux questions et/ou difficultés rencontrées lors de la mise en pratique de la formation
Profil de l’intervenant

Formateur(trice) consultant(e) expérimenté(e), spécialisée(e) en nettoyage industriel:

  • Expérience pédagogique de plus de 5 ans
  • Expérience professionnelle en entreprise de plus de 3 ans

Inclusion handicap

Nous analysons conjointement avec nos clients les adaptations éventuelles à mettre en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations (recueil des besoins, recherche des solutions d’adaptation, aménagement de la pédagogie et des tests…).

Les solutions de financements

OPCO

CPF

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