« A TRAVERS L’ŒIL DE L’EXPERT »
Mieux appréhender la formation « Apprendre à mieux se connaître pour mieux coopérer avec le DISC » via le témoignage du formateur Julian Pinier.
Apprendre à mieux se connaître pour mieux coopérer : la puissance du DISC au service de la cohésion d’équipe
Entretien avec notre formateur expert, Julian Pinier, qui nous partage sa vision de cette formation incontournable dédiée à la compréhension des comportements et à la performance collective.
Pourquoi suivre cette formation ?
« Le DISC est un outil puissant qui permet d’évaluer la psychologie de chaque personnalité. Il est utilisé dans les entreprises pour analyser les forces et les profils comportementaux des collaborateurs. »
Le modèle DISC – pour Dominance, Influence, Stabilité et Conformité – est aujourd’hui l’un des outils les plus utilisés pour mieux comprendre les comportements humains au travail.
Il s’intéresse au savoir-être, à la façon dont chacun agit, communique et réagit dans son environnement professionnel.
« Le DISC s’intéresse au style de comportement des personnes et a de nombreuses applications dans les domaines du management, de la communication et du travail en équipe. »
En offrant un cadre clair et visuel, cette méthode permet de mieux se connaître soi-même, mais aussi de comprendre les autres pour mieux coopérer.
Pour qui ?
« Pour tous. »
Managers, collaborateurs, responsables d’équipe, ou simplement toute personne souhaitant améliorer sa communication interpersonnelle — le DISC s’adresse à tous.
C’est un outil universel, simple à appréhender et profondément révélateur, qui s’applique aussi bien dans la vie professionnelle que personnelle.
Pour quels résultats ?
« La méthode DISC permet d’améliorer la communication et la compréhension entre les collaborateurs. Elle renforce la cohésion et améliore l’efficacité des équipes. »
En comprenant les profils comportementaux, chacun apprend à adapter sa manière de communiquer : plus d’écoute, moins de malentendus, et une collaboration plus fluide.
Les tensions diminuent, la confiance s’installe, et les équipes gagnent en efficacité collective.
Le DISC agit comme un langage commun au sein de l’entreprise : une base partagée qui favorise la bienveillance, la reconnaissance mutuelle et la complémentarité.
En quoi cette formation est-elle différente ?
« La formation DISC se distingue par son approche concrète et opérationnelle. Elle s’appuie sur un outil comportemental précis permettant de mieux se connaître, comprendre les autres et adapter sa communication. »
Contrairement à une formation de développement personnel centrée sur l’introspection, la formation DISC propose une lecture pragmatique et immédiate des comportements.
Les participants repartent avec des clés directement applicables dans leur quotidien : comment s’adresser à un profil « rouge » (Dominance) ? Comment collaborer avec un « vert » (Stabilité) ? Comment motiver un « jaune » (Influence) ou rassurer un « bleu » (Conformité) ?
« Résultat : des outils concrets pour mieux communiquer, renforcer la cohésion et développer la performance collective. »
Le conseil de l’expert : bien mettre en pratique la formation
« Cette formation permet de créer rapidement une dynamique de groupe, tout en gardant un aspect ludique pour tous. »
La clé du succès du DISC réside dans la mise en pratique immédiate.
Les participants s’approprient la méthode à travers des jeux, des mises en situation et des échanges vivants.
Le formateur recommande d’entretenir cet esprit ludique après la formation :
« Il est amusant que chacun connaisse la couleur des autres et adapte son approche. »
Connaître les « couleurs » de ses collègues devient alors un réflexe relationnel qui facilite la communication au quotidien.
Retour d’expérience : un cas concret
Contexte : une entreprise confrontée à des tensions internes liées à des incompréhensions relationnelles.
Problématique : des blocages entre collaborateurs et une incapacité à communiquer ouvertement sur les difficultés.
Solution : introduction de la méthode DISC sous forme de jeu de rôle et d’exploration des profils comportementaux.
Résultat : Après cette formation, chaque collaborateur a mis un post-it sur la porte de son bureau avec sa couleur.
Ce geste simple a marqué un véritable tournant dans la culture d’entreprise.
Chacun a pu assumer son profil, reconnaître celui des autres, et ajuster sa communication en conséquence pour moins de tensions, plus de compréhension mutuelle et une meilleure coopération.
La formation « Apprendre à mieux se connaître pour mieux coopérer avec le DISC » est un formidable levier de cohésion et de performance collective.
Elle permet à chacun de mieux se comprendre, d’ajuster sa communication et de transformer les différences en forces partagées.
Parce que comprendre les couleurs des autres, c’est déjà commencer à mieux collaborer.