Le gouvernement a publié le décret n°2026‑168 du 6 mars 2026, confirmant la mise en place d’une aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis, applicable dès les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et prenant effet jusqu’au 1er janvier 2027.
Cette mesure vient remplacer plusieurs mois d’incertitude et redonne de la visibilité aux entreprises comme aux futurs apprentis.
Pourquoi ce décret est important ?
Depuis le début de l’année, seule l’aide unique subsistait pour les niveaux CAP/Bac. Les entreprises recrutant sur des formations post-bac n’avaient plus aucun cadre financier clair.
Le nouveau décret vient restaurer (avec quelques modifications) un dispositif d’aide :
- une aide limitée à la première année du contrat,
- des montants revus à la baisse, principalement pour les niveaux Bac+3 et plus,
- une modulation selon la taille de l’entreprise et le niveau d’études préparé.
Les nouveaux montants d’aide pour 2026
Le montant dépend désormais de deux critères :
> la taille de l’entreprise,
> le niveau de diplôme préparé par l’apprenti.
Entreprises de moins de 250 salariés
- Niveau 3 & 4 (CAP, Bac) : 5 000 €
- Niveau 5 (Bac +2 – BTS) : 4 500 €
- Niveau 6 & 7 (Bac +3 à +5) : 2 000 €
Entreprises de 250 salariés et plus
- Niveau 3 & 4 (CAP, Bac) : 2 000 €
- Niveau 5 (Bac +2 – BTS) : 1 500 €
- Niveau 6 & 7 (Bac +3 à +5) : 750 €
Exception : apprentis en situation de handicap
➡ Jusqu’à 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Ce que doivent retenir les entreprises
1. Une aide uniquement sur la première année du contrat
Le soutien financier concerne exclusivement la première année, quel que soit le niveau d’études.
2. Des obligations administratives strictes
- Transmission du contrat à l’OPCO sous 6 mois maximum.
- Versement mensuel conditionné aux données DSN.
3. Une condition supplémentaire pour les grandes entreprises
Les structures de 250 salariés et plus doivent atteindre un quota de 5 % d’alternants dans leur effectif global.
Un atout pour les étudiants en entretien
Même si ce dispositif vise principalement les employeurs, les candidats ont tout intérêt à le maîtriser :
- Cela montre une compréhension du marché de l’alternance.
- Ils peuvent expliquer aux recruteurs les avantages financiers liés à leur niveau de formation, un vrai plus pour lever les freins au recrutement.
Les étudiants en BTS (niveau 5) deviennent particulièrement attractifs pour les petites entreprises grâce à une aide élevée.
Nous accompagnons vos projets d’alternance
Que vous soyez entreprise ou candidat, nous vous aidons à :
- comprendre les dispositifs d’aide,
- définir le bon niveau de formation,
- préparer ou déposer votre offre d’alternance,
- identifier les profils correspondant à vos besoins.
