La rentrée approche et vous n’avez toujours pas trouvé votre alternance ? Avant toute chose, respirez : la situation est plus fréquente qu’on ne le pense.
Chaque année, de nombreux étudiants décrochent leur contrat quelques semaines, voire quelques jours avant le début de leur formation.
Si le timing se resserre, il reste encore de nombreuses opportunités à saisir. L’essentiel est désormais d’adopter une méthode efficace et de passer en mode recherche intensive.
La bonne nouvelle, c’est qu’une recherche d’alternance ne repose pas uniquement sur les offres déjà publiées. Les entreprises recrutent parfois au dernier moment, créent des postes suite à une candidature spontanée convaincante ou activent leur réseau lorsqu’elles identifient un profil motivé.
Votre objectif n’est donc pas de multiplier les candidatures au hasard, mais d’augmenter vos chances de rencontrer la bonne entreprise au bon moment.
Sommaire
Premier réflexe : fixez-vous un objectif de candidature
À quelques semaines de la rentrée, il est important de structurer votre recherche comme un véritable projet.
Beaucoup d’étudiants ont l’impression de chercher activement alors qu’ils passent finalement davantage de temps à consulter des offres qu’à postuler. Pour éviter ça, fixez-vous des objectifs concrets et mesurables.
À titre indicatif, si vous êtes dans une phase de recherche intensive, viser une cinquantaine de candidatures par semaine peut constituer un bon repère. Ce chiffre dépend évidemment de votre secteur, de votre niveau d’études et du travail déjà réalisé, mais il vous permet de garder un rythme soutenu.
Gardez également en tête une règle simple : plus vous multipliez les points de contact avec les recruteurs, plus vous augmentez vos chances d’obtenir un entretien.
Définissez précisément votre projet avant de contacter des entreprises
Avant même d’envoyer un CV ou de répondre à une offre, assurez-vous d’être capable de présenter clairement votre projet professionnel.
Un recruteur attend en effet de comprendre rapidement qui vous êtes, ce que vous recherchez et comment votre alternance va s’intégrer dans votre parcours.
Vous devez pouvoir répondre sans hésitation aux questions suivantes :
- Quelle est votre formation ?
- Quel diplôme préparez-vous ?
- Quelle spécialisation avez-vous choisie ?
- Quel métier visez-vous ?
- Quel type d’entreprise recherchez-vous ?
- Dans quel secteur géographique souhaitez-vous travailler ?
- Quel est votre rythme d’alternance ?
- Quelle est la durée du contrat ?
- Quand démarre votre formation ?
Ces éléments constituent la base de votre pitch.
Exemple de présentation efficace
« Je vais intégrer le Bachelor Communication, Digital et Événementiel chez Ecofac Rennes. Je recherche une alternance de 12 mois dans le domaine du community management avec un rythme d’une semaine en formation et trois semaines en entreprise. Passionné par les secteurs du sport et de la musique, je souhaite idéalement évoluer dans l’un de ces univers. Je recherche un poste sur Rennes et ses alentours et je suis disponible dès que possible. »
Un discours clair et structuré inspire confiance et montre immédiatement que votre projet est réfléchi.
Ne vous limitez pas aux offres publiées
Lorsque l’on recherche une alternance, il existe en réalité deux marchés.
Le premier est visible : les entreprises publient leurs offres sur les jobboards et les candidats postulent.
Le second est beaucoup moins connu : de nombreuses entreprises n’ont pas d’offre en ligne mais restent ouvertes au recrutement d’un alternant si elles rencontrent le bon profil.
C’est ce que l’on appelle souvent le « marché caché« .
Se concentrer uniquement sur Indeed, Hellowork ou LinkedIn signifie donc passer à côté d’une partie des opportunités.
Pour maximiser vos chances, alternez systématiquement entre :
- Les réponses aux offres publiées
- Les candidatures spontanées ciblées
- Les prises de contact directes avec les recruteurs ou managers
Cette approche proactive permet souvent de se démarquer de la majorité des candidats.
Une méthode de recherche efficace pour trouver rapidement une alternance
Lorsque le temps commence à manquer, l’organisation devient votre meilleure alliée.
Plutôt que de chercher au hasard tout au long de la journée, adoptez un rythme régulier.
9h00 - 10h00 : identifier de nouvelles opportunités
Consacrez une heure maximum à votre veille.
L’objectif est de repérer entre 10 et 15 offres ou entreprises susceptibles de vous intéresser.
Pour cela, multipliez vos sources :
- Welcome to the Jungle
- Indeed
- France Travail
- Hellowork
- Sites carrières des entreprises
- Réseau Ecofac
- Anciens étudiants
- Cabinets de recrutement
Inutile de passer davantage de temps à chercher. En période estivale, les nouvelles offres n’apparaissent pas forcément chaque jour.
10h00 - 12h00 : postuler intelligemment
À ce stade, la quantité ne suffit plus.
Chaque candidature doit être travaillée.
Adaptez votre CV à l’offre, complétez soigneusement les formulaires de candidature et identifiez les recruteurs sur LinkedIn afin de leur envoyer un message personnalisé.
Lorsque deux profils possèdent des compétences similaires, c’est souvent l’implication démontrée dans la candidature qui fait la différence.
Faites une vraie pause
La recherche d’alternance est un marathon, pas un sprint.
Prendre du recul quelques instants permet de conserver son énergie et sa motivation sur la durée.
13h30 - 15h00 : contacter directement les entreprises
Reprenez les entreprises identifiées dans la matinée.
Cherchez les coordonnées d’un recruteur, d’un responsable RH ou d’un manager opérationnel et contactez-les directement par LinkedIn, téléphone ou e-mail.
Même si vous n’obtenez pas de réponse immédiate, cette démarche montre votre motivation et votre capacité à prendre des initiatives.
15h00 - 16h00 : développer votre présence sur LinkedIn
LinkedIn est souvent sous-exploité par les candidats.
Pourtant, il constitue un excellent moyen d’augmenter sa visibilité.
Ajoutez à votre réseau :
- Des recruteurs
- Des managers
- Des anciens étudiants Ecofac
- Des professionnels exerçant le métier que vous visez
Interagissez également avec les publications de votre secteur. Un commentaire pertinent ou une prise de contact bien menée peut parfois déboucher sur une opportunité inattendue.
En fin de journée : mettez à jour votre suivi
C’est probablement l’étape la plus importante.
Sans tableau de suivi, il devient très difficile de savoir :
- Où vous avez postulé
- Qui vous devez relancer
- Quels canaux sont les plus efficaces
- Si vous atteignez réellement vos objectifs
Un bon suivi vous permet de piloter votre recherche de manière professionnelle.
Pensez métier avant de penser diplôme
Une erreur fréquente consiste à rechercher uniquement sa formation.
Pourtant, les entreprises recrutent généralement pour répondre à un besoin métier, pas pour accueillir un diplôme.
Il est donc plus pertinent de rechercher une alternance de chargé de communication, assistant marketing, commercial ou gestionnaire RH qu’une simple « alternance BTS Communication ».
Cette approche présente deux avantages.
D’abord, elle améliore considérablement la pertinence des offres que vous trouvez. Ensuite, elle vous aide à vous positionner déjà comme un futur professionnel, ce qui renforce votre crédibilité en entretien.
L'IA est un outil, pas une stratégie
De nombreux candidats utilisent l’intelligence artificielle pour rechercher des offres ou rédiger leurs candidatures.
Ces outils peuvent vous faire gagner du temps, mais ils ne remplaceront jamais votre capacité à développer un réseau, à personnaliser vos démarches et à créer une relation avec un recruteur.
Si tout le monde utilise exactement les mêmes méthodes, il devient plus difficile de sortir du lot.
L’IA doit être un soutien à votre recherche, pas son unique moteur.
Le réseau Ecofac : un véritable accélérateur de recherche
Lorsque vous préparez votre rentrée chez Ecofac, vous bénéficiez déjà d’un avantage : celui d’intégrer une école qui accompagne activement ses étudiants dans leur recherche d’alternance.
Les étudiants actuellement en formation peuvent partager leurs expériences, recommander des entreprises habituées à recruter des alternants et vous donner des conseils concrets.
Les anciens étudiants constituent également une ressource précieuse. Ayant déjà vécu les mêmes étapes, ils disposent souvent d’informations pratiques sur les recruteurs, les entreprises ou les secteurs qui recrutent.
Les équipes Ecofac peuvent également vous accompagner à travers :
- Des coachings individuels
- Des simulations d’entretien
- Des ateliers CV
- Des conseils personnalisés
- La diffusion d’offres d’alternance partenaires
Et surtout, elles travaillent quotidiennement avec les entreprises du territoire pour identifier de nouvelles opportunités.
À noter : 89 % des étudiants ayant trouvé leur alternance cette année ont bénéficié de l’accompagnement ou des offres proposées par les équipes Ecofac.
Ne laissez pas la date de rentrée devenir une source de stress
À mesure que la rentrée se rapproche, il est naturel de ressentir de l’inquiétude.
Pourtant, se focaliser uniquement sur la date limite risque surtout d’augmenter votre niveau de stress et de diminuer votre efficacité.
Concentrez-vous plutôt sur ce que vous pouvez contrôler aujourd’hui : envoyer une candidature supplémentaire, contacter une nouvelle entreprise, relancer un recruteur ou développer votre réseau.
Chaque journée représente une nouvelle opportunité de trouver l’alternance qui correspond à votre projet.
Et si vous avez besoin d’un accompagnement personnalisé, les équipes Ecofac sont là pour vous aider à chaque étape de votre recherche.
Toutes vos questions sur la recherche d'alternance
Non. De nombreuses entreprises recrutent jusqu’au dernier moment pour répondre à un besoin urgent ou remplacer un candidat ayant renoncé à son contrat.
Il n’existe pas de chiffre universel. Cependant, lorsqu’une rentrée approche, viser une cinquantaine de candidatures ciblées par semaine permet généralement d’augmenter significativement ses chances d’obtenir des entretiens.
Oui. Une partie importante des recrutements se fait en dehors des offres publiées. Une candidature spontanée bien ciblée peut permettre d’accéder à des opportunités invisibles sur les jobboards.
Absolument. Une relance professionnelle quelques jours après votre candidature démontre votre motivation et peut permettre à votre profil de ressortir parmi les nombreux dossiers reçus.
