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Fiche métier : Administrateur des Ressources Humaines

Salaire, formation, missions et compétences

Qu'est ce que le métier de administrateur des Ressources Humaines ?

L’Administrateur des Ressources Humaines est en charge de la gestion administrative du personnel au sein d’une entreprise. Il veille au respect du cadre légal et réglementaire tout en garantissant le bon déroulement des processus RH quotidiens : contrats, paie, congés, absences, déclarations sociales, etc. C’est un poste opérationnel qui demande rigueur, organisation et discrétion. L’Administrateur RH peut travailler seul ou en appui d’un Responsable RH, selon la taille de la structure.

missions & compétences

Les missions d’un Administrateur RH couvrent plusieurs volets administratifs :

  • Gérer les dossiers du personnel : embauche, avenants, suivi des contrats, ruptures.
  • Assurer le suivi de la paie : préparation des variables, vérification des bulletins, lien avec le service paie.
  • Suivre les absences et les congés : maladie, maternité, congés payés, RTT, etc.
  • Réaliser les déclarations sociales obligatoires (DSN) et tenir à jour les registres légaux.
  • Assurer l’accueil administratif des nouveaux salariés : DPAE, intégration, remise des documents.
  • Participer à la mise en place et à la gestion des outils RH (SIRH).
  • Assister le service RH dans les procédures disciplinaires ou les dossiers spécifiques.
  • Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale.
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/SIRH (paie, gestion du temps, etc.).
  • Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Bon relationnel et sens du service pour répondre aux questions des collaborateurs.

Quelle formation pour devenir administrateur des Ressources Humaines ?

Ce métier est accessible après une formation en ressources humaines, gestion ou droit social.

  • Mastère Management des Ressources Humaines
  • BTS ou Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  • Master en Gestion du Personnel ou Droit du Travail
  • Diplôme d’école spécialisée en administration des RH
  • Formations en paie, droit social ou administration du personnel.
  • Certification en gestion des déclarations sociales (DSN).
  • Formations sur les logiciels RH et systèmes d’information (SIRH).

Quel est le salaire d'un administrateur des Ressources Humaines ? ?

SALAIRE DÉBUTANT

Le salaire varie selon l’expérience, la taille de l’entreprise et les responsabilités confiées.

  • Débutant : entre 2 000 € et 2 500 € brut mensuel.

SALAIRE SÉNIOR

  • Expérimenté : entre 2 800 € et 3 500 € brut mensuel.
  • Senior ou avec responsabilités élargies : jusqu’à 4 000 € brut mensuel.

FACTEURS INFLUENÇANT LA RÉMUNÉRATION

  • Niveau de responsabilités administratives (nombre de salariés gérés, autonomie).
  • Taille de l’entreprise et secteur d’activité.
  • Maîtrise des outils paie et complexité des processus RH.

Quelles sont les perspectives d'évolution

Évolutions de carrière possibles

L’Administrateur RH peut évoluer vers des postes plus stratégiques ou managériaux.

  • Responsable Administration du Personnel
  • Responsable Ressources Humaines (RRH)
  • Gestionnaire de paie
  • Chargé de mission RH ou SIRH
  • Consultant en gestion RH ou paie

Secteurs et entreprises qui recrutent

  • Entreprises de toutes tailles et tous secteurs.
  • Cabinets d’externalisation RH ou de gestion de la paie.
  • Administrations publiques ou associations.

Compétences

Savoir gérer l’ensemble des procédures administratives RH.

Comprendre les enjeux juridiques liés à l’embauche et au suivi des salariés.

Être capable de suivre et mettre à jour les évolutions réglementaires.

Savoir travailler en lien avec les autres fonctions RH (paie, relations sociales, développement RH).

Comment devenir administrateur des Ressources Humaines ? ?

  • Acquérir une première expérience en stage ou en alternance dans un service RH.
  • Se tenir à jour sur les évolutions légales et sociales.
  • Développer une approche rigoureuse et proactive, surtout dans les périodes de forte activité (paie, bilans sociaux, rentrée…).
  • Être à l’aise avec les outils numériques utilisés dans les services RH.

Nos réponses à vos questions

Ce métier est fait pour vous si vous aimez travailler avec précision, gérer des tâches concrètes et contribuer à la bonne organisation interne d’une entreprise, tout en ayant un bon sens du relationnel.

Oui, de nombreuses entreprises cherchent à renforcer leurs équipes RH, notamment pour gérer l’augmentation des obligations administratives, la digitalisation des RH et les nouvelles attentes des collaborateurs.