Le chargé de l’emploi et des compétences est un acteur clé de la gestion des ressources humaines. Il accompagne les entreprises dans l’anticipation et l’adaptation de leurs besoins en compétences, afin de répondre aux évolutions du marché et aux transformations organisationnelles. Ce professionnel analyse les postes, identifie les besoins futurs, met en place des plans de formation et participe à la mobilité interne. Son rôle est stratégique : il permet à l’organisation de rester compétitive tout en favorisant l’épanouissement professionnel des salariés.
Au quotidien, le chargé de l’emploi et des compétences :
Le métier exige une double expertise : une connaissance approfondie des outils RH et une solide capacité d’analyse stratégique. Les principales compétences sont :
Le métier est accessible à partir d’un bac+3 spécialisé. Le Bachelor Gestion Administrative des Ressources Humaines d’Ecofac prépare directement à ces missions, en formant aux outils RH, à la GPEC et au pilotage des compétences.
D’autres parcours sont également adaptés :
Pour se spécialiser ou évoluer, des formations courtes existent en :
SALAIRE DÉBUTANT
En début de carrière, le salaire se situe entre 2 000 € et 2 400 € brut mensuels.
SALAIRE SÉNIOR
Avec de l’expérience (5 à 10 ans), la rémunération évolue généralement entre 2 800 € et 3 500 € brut, et peut dépasser 4 000 € brut mensuels pour des postes à responsabilités dans de grandes structures.
FACTEURS INFLUENÇANT LA RÉMUNÉRATION
Le niveau de salaire dépend de la taille de l’entreprise, du secteur d’activité (banque, industrie, services, fonction publique), de la complexité des missions (gestion multi-sites, projets stratégiques), ainsi que de la spécialisation en GPEC ou digital RH.
Évolutions de carrière possibles
Les opportunités se trouvent dans :
Secteurs et entreprises qui recrutent
Avec de l’expérience (5 à 10 ans), la rémunération évolue généralement entre 2 800 € et 3 500 € brut, et peut dépasser 4 000 € brut mensuels pour des postes à responsabilités dans de grandes structures.
Capacité d’analyse et de projection des besoins en compétences
Maîtrise des outils de cartographie et SIRH
Gestion de projets transverses
Connaissance du droit du travail et de la formation professionnelle
Aptitude à conseiller, négocier et accompagner le changement
Aptitude à conseiller, négocier et accompagner le changement
Développer une expertise en gestion des carrières et en formation professionnelle, maîtriser les outils numériques RH, cultiver un réseau professionnel et pratiquer une veille régulière sur les métiers émergents sont des leviers de réussite. L’alternance est particulièrement recommandée pour acquérir une expérience terrain précieuse.
Accompagner l’entreprise dans l’anticipation et le développement de ses besoins en compétences.
Analyse des compétences, gestion de projet RH, communication, outils SIRH et veille stratégique.
Responsable emploi et compétences, responsable formation, consultant en développement RH, responsable RH, puis DRH.
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