Le conseiller en gestion de capitaux accompagne ses clients dans la structuration, l’optimisation et la valorisation de leurs actifs financiers et patrimoniaux. Il propose des solutions d’investissement adaptées aux besoins, objectifs et profils de risque de chaque client, qu’il s’agisse de particuliers, d’entreprises ou d’investisseurs institutionnels.
Son rôle combine analyse stratégique, conseil personnalisé et suivi patrimonial, afin d’assurer la sécurité et la croissance du capital confié.
Le quotidien du conseiller en gestion de capitaux inclut :
Pour exercer ce métier, le conseiller en gestion de capitaux doit posséder :
Le Mastère Gestion de Patrimoine d’Ecofac est la formation de référence, offrant une expertise avancée en gestion de portefeuilles, fiscalité, stratégie patrimoniale et planification successorale.
Autres formations universitaires pertinentes :
SALAIRE DÉBUTANT
Un débutant peut percevoir entre 3 000 € et 4 500 € brut par mois.
SALAIRE SÉNIOR
Avec plusieurs années d’expérience et un portefeuille conséquent, la rémunération peut évoluer entre 6 000 € et 12 000 € brut mensuels, primes et honoraires inclus.
FACTEURS INFLUENÇANT LA RÉMUNÉRATION
Évolutions de carrière possibles
Le conseiller en gestion de capitaux peut évoluer vers :
Secteurs et entreprises qui recrutent
Maîtriser les techniques avancées de gestion de portefeuille et d’investissement
Comprendre les aspects fiscaux, juridiques et successoraux complexes
Développer des compétences en relation client et conseil personnalisé
Être rigoureux, discret et organisé
Savoir utiliser les outils financiers, CRM et logiciels de simulation patrimoniale
Savoir utiliser les outils financiers, CRM et logiciels de simulation patrimoniale
Le conseiller en gestion de capitaux peut s’adresser aussi bien à des clients particuliers fortunés qu’à des investisseurs institutionnels, avec une dimension plus stratégique et technique sur les investissements.
CRM, plateformes financières, logiciels de simulation patrimoniale, outils d’analyse fiscale et financière.
Rigueur, discrétion, sens de l’écoute, orientation client, capacité à convaincre et fidéliser, esprit stratégique et compétences relationnelles.