Le conseiller en gestion de fortune accompagne des clients disposant d’un patrimoine important dans la structuration, l’optimisation et la valorisation de leurs actifs. Il conseille sur des solutions financières, fiscales, immobilières et successorales adaptées à chaque profil.
Son rôle allie stratégie, conseil personnalisé et suivi patrimonial, afin d’assurer la croissance et la sécurisation des patrimoines de particuliers fortunés, chefs d’entreprise ou investisseurs institutionnels.
Le quotidien d’un conseiller en gestion de fortune inclut :
Pour réussir dans ce métier, le conseiller en gestion de fortune doit posséder :
Le Mastère Gestion de Patrimoine proposé par Ecofac Business School est particulièrement adapté pour ce métier. Il forme aux stratégies d’investissement patrimonial, fiscalité, planification successorale et gestion de portefeuilles complexes.
D’autres formations pertinentes :
SALAIRE DÉBUTANT
Un conseiller débutant perçoit généralement entre 3 000 € et 4 000 € brut par mois.
SALAIRE SÉNIOR
Avec plusieurs années d’expérience et un portefeuille important, la rémunération peut évoluer entre 6 000 € et 12 000 € brut mensuels, primes et honoraires compris.
FACTEURS INFLUENÇANT LA RÉMUNÉRATION
Évolutions de carrière possibles
Le conseiller en gestion de fortune peut évoluer vers :
Secteurs et entreprises qui recrutent
Maîtriser les techniques avancées d’investissement et de gestion de portefeuille
Comprendre les aspects fiscaux, juridiques et successoraux
Développer les compétences de relation client et conseil personnalisé
Être rigoureux, discret et organisé
Savoir utiliser les outils financiers, CRM et logiciels de simulation patrimoniale
Savoir utiliser les outils financiers, CRM et logiciels de simulation patrimoniale
Le conseiller en gestion de fortune se concentre sur des clients disposant d’un patrimoine important et de besoins complexes, tandis que le gestionnaire peut traiter des portefeuilles plus standards.
CRM, plateformes financières, logiciels de simulation patrimoniale, outils d’analyse fiscale et financière.
Rigueur, discrétion, sens de l’écoute, orientation client, capacité à convaincre et fidéliser, esprit stratégique et compétences relationnelles.