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Fiche métier : Coordinateur Ressources Humaines

Salaire, formation, missions et compétences

Qu'est ce que le métier de coordinateur Ressources Humaines ?

L’Adjoint ou Coordinateur Ressources Humaines est un professionnel polyvalent qui seconde le Responsable RH dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Il coordonne les missions administratives et opérationnelles (recrutement, formation, gestion du personnel, paie…) et assure un rôle de relais entre les différents interlocuteurs RH (managers, collaborateurs, prestataires). Ce poste-clé permet de structurer et fluidifier le fonctionnement du service RH, notamment dans les structures de taille moyenne.

missions & compétences

  • Assister le Responsable RH dans le déploiement de la politique RH de l’entreprise.
  • Coordonner les opérations RH courantes : suivi administratif, contrats de travail, absences, visites médicales, mutuelle.
  • Participer au processus de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Organiser les actions de formation et assurer le suivi des plans de développement des compétences.
  • Préparer les éléments variables de paie et assurer le lien avec le service paie.
  • Réaliser le reporting RH et suivre les indicateurs de gestion du personnel.
  • Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques.
  • Connaissances solides en droit du travail, gestion administrative et paie.
  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH, logiciels de paie, gestion des temps…).
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, avec rigueur et méthode.
  • Aisance relationnelle et sens du service.
  • Discrétion, autonomie et sens de la confidentialité.

Quelle formation pour devenir coordinateur Ressources Humaines ?

Le métier est accessible après une formation en ressources humaines, droit social ou gestion, souvent complétée par une première expérience en RH.

  • Mastère Management des Ressources Humaines
  • Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines ou en droit social
  • BTS/DUT GEA option RH ou licence de gestion avec spécialisation RH
  • Master RH ou MBA spécialisé RH
  • Modules en gestion administrative du personnel, droit social, outils SIRH
  • Certifications spécifiques aux outils paie, logiciels RH, ou à la conduite de projets RH
  • Formations en communication interne et gestion des relations professionnelles

Quel est le salaire d'un coordinateur Ressources Humaines ? ?

SALAIRE DÉBUTANT

Le salaire varie selon l’expérience, la structure de l’entreprise et les missions confiées.

  • Débutant : entre 2 200 € et 2 800 € brut mensuel

SALAIRE SÉNIOR

  • Expérimenté : entre 3 000 € et 3 800 € brut mensuel
  • Senior ou coordinateur RH dans une grande entreprise : jusqu’à 4 500 € brut mensuel

FACTEURS INFLUENÇANT LA RÉMUNÉRATION

  • Taille de l’entreprise et périmètre RH couvert
  • Nombre de collaborateurs gérés
  • Spécialisation éventuelle (paie, formation, recrutement)
  • Utilisation d’outils complexes (SIRH, reporting RH avancé, pilotage de projets)

Quelles sont les perspectives d'évolution ?

Évolutions de carrière possibles

Le poste d’Adjoint ou Coordinateur RH constitue une base solide pour évoluer vers des fonctions à plus forte responsabilité.

  • Responsable Ressources Humaines (RRH)
  • Responsable de l’Administration du Personnel
  • Chargé(e) de développement RH ou de formation
  • Chef de projet RH ou consultant RH

Secteurs et entreprises qui recrutent

  • PME, ETI et grandes entreprises multisites
  • Cabinets de conseil RH ou sociétés d’intérim
  • Organisations publiques ou associatives
  • Secteurs en forte activité RH : santé, distribution, industrie, services

Compétences

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail, de la paie et de la gestion du personnel.

Développer des compétences transverses en formation, recrutement et relations sociales.

Être capable de gérer des projets RH et d’automatiser les process administratifs.

Se montrer autonome, rigoureux et force de proposition.

Comment devenir coordinateur Ressources Humaines ? ?

  • Commencer par une expérience en alternance ou en tant qu’assistant RH.
  • Se former régulièrement aux évolutions légales et technologiques (digital RH, SIRH…).
  • Développer sa polyvalence pour devenir un véritable support opérationnel RH.
  • Cultiver un bon relationnel avec les collaborateurs et les managers.

Nos réponses à vos questions

Si vous aimez la polyvalence, la rigueur administrative et le contact humain, et que vous souhaitez contribuer activement à la vie RH d’une entreprise, ce métier est probablement fait pour vous.

Le Coordinateur RH peut évoluer vers des postes de Responsable RH, Responsable formation, Responsable du personnel ou encore Chef de projet RH, selon ses compétences et spécialités.