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Fiche métier : RRH multisite/régional

Salaire, formation, missions et compétences

Qu'est ce que le métier de Responsable des Ressources Humaines (RRH) Multisite / Régional ?

Le Responsable des Ressources Humaines Multisite ou Régional est en charge de la gestion des ressources humaines sur plusieurs établissements ou dans une région géographique définie. Il veille à la bonne application de la politique RH de l’entreprise sur l’ensemble de son périmètre, en tenant compte des spécificités locales. Véritable relais entre la direction RH et le terrain, il joue un rôle stratégique de coordination, d’accompagnement managérial et de garant du cadre légal.

missions & compétences

Les missions du RRH Multisite / Régional sont multiples :

  • Déployer la stratégie RH sur plusieurs sites : recrutement, intégration, gestion des talents, formation.
  • Superviser l’administration du personnel : contrats, absences, suivi disciplinaire, paie (en lien avec les équipes locales ou centrales).
  • Accompagner les directeurs de site et les managers : conseil en organisation, appui juridique, gestion des conflits.
  • Piloter les relations sociales : animation des instances représentatives (CSE), négociations locales, climat social.
  • Assurer une veille juridique et sociale sur l’ensemble de la zone géographique couverte.
  • Contribuer à la gestion de projets transversaux RH : digitalisation, mobilité interne, marque employeur.
  • Coordonner les équipes RH locales ou référents RH présents sur site.
  • Excellente maîtrise du droit du travail et des conventions collectives.
  • Capacité à gérer la complexité d’un périmètre multi-sites.
  • Forte autonomie et sens de l’organisation.
  • Compétences en management transversal et accompagnement du changement.
  • Aptitudes relationnelles et diplomatie pour dialoguer avec des interlocuteurs variés.
  • Maîtrise des outils RH, SIRH et logiciels de reporting.

Quelle formation pour devenir RRH Multisite / Régional ?

Le métier de RRH Multisite ou Régional requiert une solide formation en ressources humaines, complétée par une expérience significative sur des fonctions RH généralistes.

  • Certifications en gestion des relations sociales et dialogue social.
  • Formations en management transversal et gestion de projet RH.
  • Modules spécialisés en organisation du travail multisite et accompagnement managérial

Quel est le salaire d'un RRH Multisite / Régional ? ?

SALAIRE DÉBUTANT

La rémunération varie selon la taille du périmètre, le secteur d’activité et le niveau de responsabilité.

  • Débutant : entre 3 500 € et 4 500 € brut mensuel

SALAIRE SÉNIOR

  • Expérimenté : entre 5 000 € et 7 000 € brut mensuel, avec des primes éventuelles (performance, mobilité).

  • Senior dans un grand groupe : jusqu’à 8 000 € voire plus, en fonction du périmètre et de la complexité des enjeux.

FACTEURS INFLUENÇANT LA RÉMUNÉRATION

  • Nombre de sites et d’effectifs à gérer.

  • Mobilité et fréquence des déplacements.

  • Contexte social et organisationnel (fusions, réorganisations, climat social tendu).

  • Secteur d’activité (industrie, retail, logistique, services).

Quelles sont les perspectives d'évolution ?

Évolutions de carrière possibles

Le poste de RRH Multisite ou Régional ouvre la voie à des fonctions de direction RH ou de conseil stratégique.

  • Directeur des Ressources Humaines (DRH)

  • Responsable des relations sociales ou de la mobilité internationale

  • Consultant en stratégie RH ou en transformation organisationnelle

  • Chef de projet RH au niveau groupe

Secteurs et entreprises qui recrutent

  • Groupes multisites (distribution, industrie, logistique, restauration, services à la personne).

  • Enseignes nationales ou internationales avec réseau d’agences, de boutiques ou d’usines.

  • Structures en pleine croissance nécessitant une coordination RH centralisée.

Compétences

Maîtriser les fondamentaux RH sur tous les volets (juridique, administratif, formation, recrutement).

Savoir piloter à distance des équipes ou projets RH.

Développer des compétences d’analyse, de coordination et de reporting RH.

Être capable de gérer des priorités et des imprévus dans un environnement multi-sites.

Comment devenir RRH Multisite / Régional ? ?

  • Acquérir une expérience en tant que RRH sur un site ou en généraliste RH.

  • Se former aux enjeux de la gestion multisite et au droit social appliqué.

  • Développer son aisance relationnelle, sa posture de conseil et sa diplomatie.

  • Être mobile, adaptable et capable de collaborer avec des profils et des cultures de travail variées

Nos réponses à vos questions

Oui, le RRH Multisite/Régional est souvent amené à se déplacer régulièrement sur les différents sites pour assurer un suivi terrain efficace et un accompagnement personnalisé des équipes.

Le RRH classique gère généralement un site unique, tandis que le RRH multisite/régional coordonne la politique RH sur plusieurs établissements, ce qui nécessite une grande autonomie, une vision globale et une capacité à gérer à distance.