Fiche métier : Chargé de développement ressources humaines

Salaire, formation, missions et compétences

Qu'est ce que le métier de chargé de développement ressources humaines ?

Le Chargé de Développement RH joue un rôle stratégique dans la gestion et l’évolution des talents au sein d’une entreprise. Il intervient sur des sujets variés tels que le recrutement, la formation, la gestion des carrières et la mise en place de projets RH innovants. Son objectif est d’optimiser la gestion des compétences et d’accompagner la croissance de l’entreprise en attirant et fidélisant les talents.

missions & compétences

Le Chargé de Développement RH assure plusieurs responsabilités essentielles :

Recrutement et gestion des talents : mise en place de stratégies de sourcing, suivi des candidatures, gestion des entretiens.
Formation et développement des compétences : identification des besoins en formation, organisation de sessions, suivi des parcours professionnels.
Gestion des carrières et mobilité interne : accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
Mise en place de projets RH : digitalisation des processus RH, amélioration de l’expérience collaborateur.
Veille et conseil RH : suivi des évolutions légales et des tendances RH pour proposer des actions adaptées.

Pour exceller dans ce métier, il est essentiel de posséder les compétences suivantes :

Maîtrise des techniques de recrutement et d’évaluation des candidats.
Capacité d’analyse et de gestion des parcours professionnels.
Excellentes compétences en communication et en gestion de projet.
Connaissance des outils digitaux RH et des systèmes d’information.
Esprit d’initiative et capacité à innover en matière de gestion des ressources humaines.

Quelle formation pour devenir chargé de développement ressources humaines ?

Diplômes et études nécessaires

Le métier est accessible à partir d’un Bac +3, mais un Bac +5 est souvent recommandé pour évoluer plus rapidement :

· Bac +3 : Bachelor Gestion Administrative des Ressources Humaines, Psychologie ou Gestion d’Entreprise.

· Bac +5 : Mastère en Management des Ressources Humaines, Master Droit Social et Relations du Travail

Formations professionnelles et certifications

Pour se spécialiser et évoluer, plusieurs formations existent :

Certifications en gestion des talents et en recrutement digital.
Formation en gestion de la formation et plan de développement des compétences.
Diplômes spécialisés en management des carrières et stratégie RH.

Quel est le salaire d'un chargé de développement ressources humaines ? ?

SALAIRE DÉBUTANT

Débutant : entre 2 300 € et 2 800 € brut mensuel.

SALAIRE SÉNIOR

Expérimenté : entre 3 000 € et 4 500 € brut mensuel, selon l’entreprise et les responsabilités.

FACTEURS INFLUENÇANT LA RÉMUNÉRATION

Plusieurs critères impactent le salaire :

L’expérience et les qualifications du candidat.
La taille et le secteur d’activité de l’entreprise (les grandes entreprises offrent souvent des salaires plus élevés).
La localisation géographique (les salaires sont généralement plus élevés en Île-de-France et dans les grandes villes).

Quelles sont les perspectives d'évolution ?

Évolutions de carrière possibles

Les Chargés de Développement RH sont recherchés dans plusieurs secteurs :

Grandes entreprises et multinationales ayant une gestion stratégique des talents.
PME et startups en pleine croissance qui souhaitent structurer leur politique RH.
Cabinets de conseil en ressources humaines.
Secteur public et associations ayant des besoins en gestion des carrières.

Secteurs et entreprises qui recrutent

Expérimenté : entre 3 000 € et 4 500 € brut mensuel, selon l’entreprise et les responsabilités.

Compétences

Maîtriser les techniques de recrutement et de formation.

Développer des compétences en gestion des talents et en mobilité interne.

Comprendre les enjeux de la transformation digitale des RH.

Savoir analyser des données RH pour optimiser les décisions stratégiques.

Comment devenir chargé de développement ressources humaines ? ?

Acquérir une première expérience en recrutement ou en gestion des carrières.
Se former en continu aux nouvelles pratiques RH et aux outils digitaux.
Développer son réseau professionnel pour mieux anticiper les besoins en recrutement.
Avoir une approche proactive et innovante dans la gestion des talents.

Nos réponses à vos questions

Comment savoir si le métier de Chargé de Développement RH est fait pour moi ?

Si vous aimez le contact humain, la gestion des carrières et l’accompagnement des collaborateurs, ce métier est fait pour vous. Il est idéal pour les personnes curieuses, analytiques et ayant un bon relationnel.

Ce métier recrute-t-il beaucoup en ce moment ?

Oui, avec l’évolution des pratiques RH et l’importance croissante de la gestion des talents, les entreprises recherchent activement des Chargés de Développement RH. Le marché de l’emploi est dynamique, notamment dans les grandes entreprises et les cabinets de conseil en recrutement.

Quelles sont les formations pour accéder à ce métier ?

Bachelor GARH Gestion Administrative et Ressources Humaines