Fiche métier : Chargé de recrutement

Q: Diplômes et études nécessaires

Le poste est accessible via plusieurs parcours : Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines d’Ecofac, qui développe des compétences en recrutement, droit social et relations sociales, Le Bachelor Gestion Administrative des Ressources Humaines , qui forme aux aspects organisationnels et administratifs des RH, Des Licences professionnelles en ressources humaines ou psychologie du travail , Des Masters en management des ressources humaines, gestion des talents ou droit social , Certains Diplômes Universitaires (DU) spécialisés en recrutement ou en gestion des carrières .

Q: Formations professionnelles et certifications

Des formations complémentaires en techniques d’entretien , en évaluation des compétences ou en gestion de la marque employeur peuvent renforcer l’expertise d’un chargé de recrutement.

Salaire, formation, missions et compétences

Qu'est ce que le métier de chargé de recrutement ?

Le chargé de recrutement est un professionnel spécialisé dans la recherche, la sélection et l’intégration de nouveaux collaborateurs. Il joue un rôle essentiel dans la stratégie de gestion des ressources humaines, car il permet aux entreprises de recruter les bons profils en fonction de leurs besoins. En lien avec les managers opérationnels, il intervient à chaque étape du processus de recrutement, de la définition du poste jusqu’à l’intégration des nouveaux salariés.

missions & compétences

Le quotidien d’un chargé de recrutement est varié et orienté vers la relation humaine. Ses missions incluent :

Rédiger et diffuser des annonces d’emploi attractives,
Sourcer et identifier les candidats via les jobboards et réseaux sociaux professionnels,
Mener des entretiens et évaluer les compétences techniques et comportementales,
Accompagner les managers dans leurs décisions de recrutement,
Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et suivre leur période d’essai,
Développer une marque employeur attractive pour fidéliser les talents.

Le métier de chargé de recrutement requiert des compétences diversifiées :

Maîtrise des techniques de sourcing et des outils digitaux de recrutement,
Excellentes aptitudes en communication et relation interpersonnelle,
Connaissances en droit du travail et législation sociale,
Sens de l’analyse et capacité à évaluer les compétences,
Organisation, rigueur et sens de la confidentialité.

Quelle formation pour devenir chargé de recrutement ?

Diplômes et études nécessaires

Le poste est accessible via plusieurs parcours :

Le Bachelor Gestion des Ressources Humaines d’Ecofac, qui développe des compétences en recrutement, droit social et relations sociales,
Le Bachelor Gestion Administrative des Ressources Humaines, qui forme aux aspects organisationnels et administratifs des RH,
Des Licences professionnelles en ressources humaines ou psychologie du travail,
Des Masters en management des ressources humaines, gestion des talents ou droit social,
Certains Diplômes Universitaires (DU) spécialisés en recrutement ou en gestion des carrières.

Formations professionnelles et certifications

Des formations complémentaires en techniques d’entretien, en évaluation des compétences ou en gestion de la marque employeur peuvent renforcer l’expertise d’un chargé de recrutement.

Quel est le salaire d'un chargé de recrutement ? ?

SALAIRE DÉBUTANT

En début de carrière, un chargé de recrutement perçoit généralement entre 2 000 € et 2 400 € brut par mois.

SALAIRE SÉNIOR

Avec l’expérience, notamment dans des entreprises de grande taille ou en cabinet de recrutement, le salaire peut évoluer entre 2 800 € et 3 500 € brut mensuels.

FACTEURS INFLUENÇANT LA RÉMUNÉRATION

Le secteur d’activité (banque, industrie, IT, services, etc.),
Le type d’employeur (cabinet de recrutement, agence d’intérim, grande entreprise, PME),
Le niveau de responsabilité et d’autonomie.

Quelles sont les perspectives d'évolution ?

Évolutions de carrière possibles

Les cabinets de recrutement et agences d’intérim,
Les grandes entreprises multisectorielles,
Les PME en croissance,
Les organismes publics et associations.

Secteurs et entreprises qui recrutent

Avec l’expérience, notamment dans des entreprises de grande taille ou en cabinet de recrutement, le salaire peut évoluer entre 2 800 € et 3 500 € brut mensuels.

Compétences

Des compétences en sourcing et sélection des candidats

Une bonne compréhension des enjeux RH et managériaux

Des aptitudes en communication et accompagnement

La capacité à utiliser les outils digitaux et logiciels RH

Comment devenir chargé de recrutement ? ?

Le succès d’un chargé de recrutement repose sur sa capacité à attirer les bons profils tout en créant une expérience candidat positive. Développer une écoute active, rester proactif dans la chasse de talents et savoir anticiper les besoins de l’entreprise sont des atouts majeurs pour évoluer rapidement.

Nos réponses à vos questions

Quel est le rôle d’un chargé de recrutement ?

Il identifie, sélectionne et intègre les candidats en adéquation avec les besoins de l’entreprise.

Quel est le salaire moyen d’un chargé de recrutement ?

Le salaire varie entre 2 000 € brut par mois pour un débutant et peut dépasser 3 500 € brut mensuels avec l’expérience.

Quelle formation suivre pour devenir chargé de recrutement ?

Les Bachelors en Ressources Humaines (Ecofac) sont des voies privilégiées, mais des licences et masters en RH ou droit social sont aussi adaptés.

Quelles sont les formations pour accéder à ce métier ?

Bachelor GARH Gestion Administrative et Ressources Humaines