Fiche métier : DRH adjoint

Salaire, formation, missions et compétences

Qu'est ce que le métier de DRH adjoint ?

Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint (ou DRH Adjoint) seconde le DRH dans la définition, la mise en œuvre et le pilotage de la politique RH d’une entreprise. Il intervient à la fois sur les aspects stratégiques et opérationnels : gestion des talents, relations sociales, pilotage des équipes RH, conformité légale, développement RH… Il joue un rôle central de coordination et peut représenter le DRH lors de réunions ou prises de décisions.

missions & compétences

Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.
Superviser des pôles RH spécifiques (formation, développement RH, relations sociales, SIRH, etc.).
Accompagner les managers sur les questions RH : gestion des équipes, recrutement, organisation.
Contribuer au dialogue social et aux relations avec les instances représentatives du personnel.
Assurer le suivi des indicateurs RH : effectifs, masse salariale, climat social, GPEC.
Manager et coordonner les équipes RH opérationnelles.
Remplacer le DRH en cas d’absence ou lors de certaines représentations officielles.

Solide connaissance du droit du travail et des réglementations sociales.
Compétences stratégiques et managériales avérées.
Excellente capacité de communication, de négociation et de leadership.
Maîtrise des outils RH et des systèmes d’information (SIRH, paie, reporting RH).
Capacité d’analyse et de gestion de projets transverses.

Quelle formation pour devenir DRH adjoint ?

Diplômes et études nécessaires

Le poste de DRH Adjoint est généralement accessible après plusieurs années d’expérience dans des fonctions RH à responsabilités, complétées par une formation spécialisée.

Mastère Management des Ressources Humaines
Master en Ressources Humaines ou Droit social
MBA spécialisé en management ou RH
École de commerce avec spécialisation RH ou management stratégique

Formations professionnelles et certifications

Formations en conduite du changement, leadership, relations sociales
Certifications en management stratégique des RH ou en coaching managérial
Modules de spécialisation sur la gestion de crise, QVT ou RSE

Quel est le salaire d'un DRH adjoint ? ?

SALAIRE DÉBUTANT

Le salaire dépend de la taille de l’entreprise, du niveau de responsabilités et du secteur d’activité.

Profil expérimenté (poste nouvellement accédé) : entre 4 500 € et 6 000 € brut par mois

SALAIRE SÉNIOR

DRH Adjoint confirmé : entre 6 000 € et 8 500 € brut mensuel
Dans un grand groupe ou secteur stratégique : plus de 9 000 € brut/mois, selon la portée des missions

FACTEURS INFLUENÇANT LA RÉMUNÉRATION

Responsabilités managériales et périmètre RH supervisé
Taille du groupe et contexte RH (fusion, restructuration, croissance rapide…)
Expertise spécifique (relations sociales, conduite du changement, transformation digitale RH)

Quelles sont les perspectives d'évolution ?

Évolutions de carrière possibles

Grandes entreprises et groupes internationaux
PME en structuration RH ou en forte croissance
Secteur public, institutions, ONG
Cabinets de conseil en organisation ou en stratégie RH

Secteurs et entreprises qui recrutent

DRH Adjoint confirmé : entre 6 000 € et 8 500 € brut mensuel
Dans un grand groupe ou secteur stratégique : plus de 9 000 € brut/mois, selon la portée des missions

Compétences

Développer une vision stratégique RH et business

Savoir accompagner les évolutions organisationnelles et culturelles

Maîtriser les outils d’analyse RH (reporting, tableaux de bord, prévisions)

Construire des relations solides avec les IRP et les parties prenantes internes

Comment devenir DRH adjoint ? ?

Acquérir une expérience significative comme RRH, Responsable du développement RH ou Responsable relations sociales
Se former en continu sur les enjeux juridiques, managériaux et technologiques
Développer un réseau interne solide et une posture de partenaire stratégique
Avoir une vision globale de l’entreprise et une grande capacité d’adaptation

Nos réponses à vos questions

Quelle est la différence entre un RRH et un DRH Adjoint ?

Le RRH est en charge d’un périmètre ou site donné, tandis que le DRH Adjoint seconde le DRH sur la stratégie globale RH, souvent avec un rôle plus transverse, managérial et politique.

Ce métier recrute-t-il beaucoup en ce moment ?

Oui, notamment dans les structures de taille intermédiaire ou les grands groupes qui renforcent leurs fonctions RH stratégiques. Les DRH Adjoints sont très recherchés dans les contextes de transformation ou de croissance.

Quelles sont les formations pour accéder à ce métier ?

Bachelor GARH Gestion Administrative et Ressources Humaines

Mastère Management des Ressources Humaines