Le manager commercial est un professionnel clé dans la stratégie de développement d’une entreprise. Il a pour mission de piloter les équipes commerciales, de définir les objectifs de vente et de développer le chiffre d’affaires de son organisation.
Véritable chef d’orchestre, il combine leadership, stratégie et performance commerciale pour assurer la croissance durable de l’entreprise et la satisfaction client.
Les missions du manager commercial varient selon la taille et le secteur de l’entreprise, mais incluent généralement :
Pour réussir dans ce métier, un manager commercial doit posséder un ensemble de compétences techniques et comportementales :
La voie la plus adaptée pour accéder à ce poste est le :
D’autres parcours universitaires ou écoles de commerce peuvent également mener à ce métier :
SALAIRE DÉBUTANT
Un manager commercial débute généralement avec un salaire compris entre 2 800 € et 3 500 € brut par mois.
SALAIRE SÉNIOR
Avec l’expérience et selon la taille de l’entreprise, la rémunération peut atteindre 5 000 € à 7 000 € brut mensuels, voire davantage dans les grands groupes ou avec des primes sur objectifs.
FACTEURS INFLUENÇANT LA RÉMUNÉRATION
Évolutions de carrière possibles
Un manager commercial peut progresser vers des postes à plus haut niveau de responsabilité tels que :
Secteurs et entreprises qui recrutent
Maîtriser les techniques de vente avancées et la négociation
Développer des capacités de pilotage de la performance
Savoir animer et fédérer une équipe
Avoir une vision stratégique orientée résultats
Comprendre les enjeux du marché et du comportement client
Comprendre les enjeux du marché et du comportement client
Le responsable commercial gère une zone ou un portefeuille de clients, tandis que le manager commercial supervise une équipe plus large et pilote la stratégie de vente globale.
Oui, le métier est présent dans la majorité des domaines : grande distribution, industrie, services, numérique, immobilier, ou encore finance.
Le sens du leadership, la capacité d’écoute, la résilience, la rigueur et l’envie de faire progresser ses collaborateurs.