Fiche métier : Personnel Officer

Q: Diplômes et études nécessaires

Plusieurs parcours mènent à ce métier : Le Bachelor Ressources Humaines d’Ecofac, qui prépare aux métiers RH en alternance et offre une première expérience professionnelle, Le Bachelor Gestion Administrative des Ressources Humaines d’Ecofac, orienté sur la gestion du personnel et l’administration RH, Des Licences professionnelles en gestion des ressources humaines, droit social ou sciences sociales , Des Masters spécialisés en ressources humaines, management du personnel ou relations sociales pour évoluer vers des postes plus stratégiques.

Q: Formations professionnelles et certifications

Des certifications en gestion de la paie , droit social , ou encore SIRH (Systèmes d’Information Ressources Humaines) sont particulièrement valorisées pour ce métier.

Salaire, formation, missions et compétences

Qu'est ce que le métier de personnel officer ?

Le Personnel Officer, ou chargé des ressources humaines, est un professionnel RH qui assure la gestion quotidienne des collaborateurs au sein d’une organisation. Il veille à l’application des politiques RH, au respect du droit du travail et accompagne les salariés dans leur parcours professionnel. Positionné entre la direction et les équipes, il occupe un rôle clé dans la gestion administrative, le développement des compétences et le climat social de l’entreprise.

missions & compétences

Le Personnel Officer prend en charge une large palette de responsabilités, parmi lesquelles :

Gérer l’administration du personnel (contrats, paie, absences, congés),
Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs,
Contribuer à l’élaboration et à l’application de la politique RH,
Conseiller les salariés et managers sur leurs droits et obligations,
Assurer le suivi des formations et des parcours professionnels,
Veiller au respect de la législation sociale et des accords collectifs,
Participer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les partenaires sociaux.

Un Personnel Officer doit développer des compétences techniques et humaines :

Solides connaissances en droit du travail et gestion administrative,
Maîtrise des outils RH et logiciels de gestion du personnel,
Sens de la communication et capacité à conseiller,
Esprit d’analyse et rigueur organisationnelle,
Capacité à gérer des situations sensibles et à maintenir la confidentialité,
Adaptabilité face à des environnements de travail variés.

Quelle formation pour devenir personnel officer ?

Diplômes et études nécessaires

Plusieurs parcours mènent à ce métier :

Le Bachelor Ressources Humaines d’Ecofac, qui prépare aux métiers RH en alternance et offre une première expérience professionnelle,
Le Bachelor Gestion Administrative des Ressources Humaines d’Ecofac, orienté sur la gestion du personnel et l’administration RH,
Des Licences professionnelles en gestion des ressources humaines, droit social ou sciences sociales,
Des Masters spécialisés en ressources humaines, management du personnel ou relations sociales pour évoluer vers des postes plus stratégiques.

Formations professionnelles et certifications

Des certifications en gestion de la paie, droit social, ou encore SIRH (Systèmes d’Information Ressources Humaines) sont particulièrement valorisées pour ce métier.

Quel est le salaire d'un personnel officer ? ?

SALAIRE DÉBUTANT

En début de carrière, le salaire d’un Personnel Officer varie entre 2 000 € et 2 500 € brut par mois.

SALAIRE SÉNIOR

Avec l’expérience, il peut atteindre 3 500 € à 4 000 € brut mensuels, en particulier dans les grandes entreprises ou les groupes internationaux.

FACTEURS INFLUENÇANT LA RÉMUNÉRATION

La taille et le secteur de l’entreprise,
Le niveau de responsabilité confié,
L’expérience et les spécialisations acquises,
La maîtrise de l’anglais ou d’autres langues dans un contexte international.

Quelles sont les perspectives d'évolution ?

Évolutions de carrière possibles

Le Personnel Officer peut exercer dans de nombreux environnements :

Grandes entreprises et PME,
Cabinets de conseil en ressources humaines,
Administrations et organismes publics,
Secteur associatif et ONG.

Secteurs et entreprises qui recrutent

Avec l’expérience, il peut atteindre 3 500 € à 4 000 € brut mensuels, en particulier dans les grandes entreprises ou les groupes internationaux.

Compétences

Une bonne maîtrise des procédures administratives et juridiques

Des compétences relationnelles pour accompagner salariés et managers

La capacité à utiliser les outils numériques RH

Une posture de médiateur et de conseiller de proximité

Comment devenir personnel officer ? ?

Le Personnel Officer doit combiner rigueur administrative et sens humain. Être à l’écoute, savoir gérer les priorités et rester discret face à des informations sensibles sont des atouts essentiels pour réussir et évoluer dans ce rôle.

Nos réponses à vos questions

Quel est le rôle d’un Personnel Officer ?

Il gère l’administration du personnel, conseille les salariés et participe à la mise en œuvre de la politique RH.

Quel salaire pour un Personnel Officer ?

Le salaire débute autour de 2 000 € brut par mois et peut atteindre 4 000 € brut avec de l’expérience.

Quelles sont les évolutions possibles ?

Un Personnel Officer peut devenir Responsable RH, HR Business Partner ou encore consultant RH spécialisé.

Quelles sont les formations pour accéder à ce métier ?

Bachelor GARH Gestion Administrative et Ressources Humaines