Fiche métier : Responsable de la gestion des emplois et des carrières

Q: Diplômes et études nécessaires

Ce métier est accessible via plusieurs parcours : Le Bachelor Gestion Administrative des Ressources Humaines d’Ecofac, qui apporte une solide base en gestion des salariés et en accompagnement des carrières, Le Bachelor Ressources Humaines , pour une approche plus globale de la fonction RH, Des Licences professionnelles en gestion des ressources humaines, droit social ou sciences sociales , Des Masters en ressources humaines, management des compétences, psychologie du travail ou relations sociales , permettant d’accéder à des postes stratégiques.

Q: Formations professionnelles et certifications

Des certifications en gestion des compétences , management des talents ou encore accompagnement de carrière sont des atouts pour se spécialiser dans cette fonction.

Salaire, formation, missions et compétences

Qu'est ce que le métier de responsable de la gestion des emplois et des carrières ?

Le Responsable de la gestion des emplois et des carrières est un professionnel RH stratégique chargé d’anticiper les besoins en compétences et d’accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Son rôle est de construire une politique de mobilité interne, de gestion des talents et de planification des effectifs afin de garantir la performance durable de l’entreprise.

missions & compétences

Le Responsable de la gestion des emplois et des carrières assure des missions variées :

Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
Analyser les besoins en recrutement et en formation,
Identifier les potentiels et organiser des parcours de mobilité interne,
Mettre en place des entretiens de carrière et bilans de compétences,
Développer des outils de suivi de l’évolution des salariés,
Accompagner les managers dans l’identification des talents et des plans de succession,
Contribuer au dialogue social autour de la gestion des carrières.

Pour réussir dans ce poste, plusieurs compétences clés sont nécessaires :

Maîtrise des techniques de gestion des ressources humaines et GPEC,
Connaissances solides en droit du travail et relations sociales,
Capacité d’analyse et de projection stratégique,
Excellentes compétences en communication et accompagnement managérial,
Aisance avec les outils numériques et systèmes d’information RH,
Sens de l’écoute, diplomatie et gestion de la confidentialité.

Quelle formation pour devenir responsable de la gestion des emplois et des carrières ?

Diplômes et études nécessaires

Ce métier est accessible via plusieurs parcours :

Le Bachelor Gestion Administrative des Ressources Humaines d’Ecofac, qui apporte une solide base en gestion des salariés et en accompagnement des carrières,
Le Bachelor Ressources Humaines, pour une approche plus globale de la fonction RH,
Des Licences professionnelles en gestion des ressources humaines, droit social ou sciences sociales,
Des Masters en ressources humaines, management des compétences, psychologie du travail ou relations sociales, permettant d’accéder à des postes stratégiques.

Formations professionnelles et certifications

Des certifications en gestion des compétences, management des talents ou encore accompagnement de carrière sont des atouts pour se spécialiser dans cette fonction.

Quel est le salaire d'un responsable de la gestion des emplois et des carrières ? ?

SALAIRE DÉBUTANT

En début de carrière, un Responsable de la gestion des emplois et des carrières gagne entre 2 800 € et 3 200 € brut par mois.

SALAIRE SÉNIOR

Avec l’expérience, la rémunération peut dépasser 4 500 € brut mensuels, notamment dans les grands groupes ou les entreprises multinationales

FACTEURS INFLUENÇANT LA RÉMUNÉRATION

La taille et le secteur de l’entreprise,
Le périmètre de responsabilité (effectifs suivis, filiales, international),
L’expérience et la spécialisation,
La maîtrise des outils de gestion RH et du pilotage stratégique.

Quelles sont les perspectives d'évolution ?

Évolutions de carrière possibles

Ce métier s’exerce dans de nombreux contextes :

Grandes entreprises et ETI disposant d’un service RH structuré,
Cabinets de conseil spécialisés en gestion des compétences,
Organismes publics et administrations,
Associations et structures internationales.

Secteurs et entreprises qui recrutent

Avec l’expérience, la rémunération peut dépasser 4 500 € brut mensuels, notamment dans les grands groupes ou les entreprises multinationales

Compétences

Une expertise en gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)

La capacité à concevoir des parcours professionnels individualisés

Une compréhension fine des enjeux managériaux et sociaux

Des compétences en accompagnement et coaching professionnel

Comment devenir responsable de la gestion des emplois et des carrières ? ?

La clé du succès repose sur la capacité à allier vision stratégique et proximité avec les collaborateurs. Être force de proposition auprès de la direction tout en restant à l’écoute des salariés permet de construire une politique RH durable et motivante.

Nos réponses à vos questions

Quel est le rôle d’un Responsable de la gestion des emplois et des carrières ?

Il planifie les effectifs, identifie les talents et accompagne les salariés dans leur parcours professionnel.

Quel salaire pour un Responsable de la gestion des emplois et des carrières ?

Le salaire se situe entre 2 800 € brut mensuels en début de carrière et peut dépasser 4 500 € avec l’expérience.

Quelle formation suivre pour accéder à ce poste ?

Le Bachelor Gestion Administrative des Ressources Humaines ou le Bachelor RH d’Ecofac sont adaptés. Des licences et masters RH permettent également d’y accéder.

Quelles sont les formations pour accéder à ce métier ?

Bachelor GARH Gestion Administrative et Ressources Humaines