Mis à jour le 27/10/2025
Date de rentrée
Septembre 2025
Niveau d'entrée
Être titulaire d’un niveau 6 (EU) / 180 ou 240 ECTS, idéalement mais pas exclusivement dans une filière à dominante ressources humaines ou se prévaloir d’une expérience professionnelle équivalente dans des fonctions de ressources humaines, et pouvoir, de ce fait, accéder à la préparation du titre par un dossier de VAPP validé par le certificateur.
Rythme
Prochaine session d'admission
Admission
L’inscription à la certification par la formation est soumise à un entretien préalable et au passage de tests de niveau.
Poursuite d’études
Passerelles
Des passerelles sont possibles vers d’autres formations chez Ecofac.
Pour plus de renseignements, contactez le campus concerné.
Équivalences
Si vous avez suivi une formation du même titre, il existe des équivalences sur certains blocs de compétences.
Voir le détail sur la fiche de notre certification sur le site de France Compétences.
RNCP40244
Certifications
par décision d’enregistrement de France Compétences en date du 24 octobre 2022. Codes NSF : 310, 315 et 315t. Formation accessible par le dispositif VAE (télécharger le livret de recevabilité cerfa 12818*02). Accessible aux personnes en situation de handicap.
> Assurer un dispositif de veille sur les évolutions se produisant dans l’environnement de l’entreprise
> Conduire un audit social de l’entreprise et du service RH
> Elaborer la stratégie RH de l’entreprise
> Concevoir et décliner la stratégie RH de l’entreprise
> Définir la politique handicap de l’entreprise
Ce module permet d’appréhender le rôle des ressources humaines dans la réussite globale de l'entreprise, en mettant l’accent sur l'alignement des objectifs RH avec les objectifs organisationnels. Veille sur les évolutions dans l’environnement de l’entreprise, audit social et diagnostic mettant en lumière des axes de progrès, mise en œuvre d’une stratégie RH pertinente, déclinaison de plans d’action adaptés, intégration des personnes en situation de handicap… Les étudiants sont formés aux meilleures pratiques en matière de gestion du capital humain, de gestion du changement et de développement organisationnel. Des compétences précieuses pour favoriser l’évolution et l’épanouissement des salariés, et ainsi contribuer de manière significative à la réussite et à la pérennité de l'entreprise.
> Conduire le dialogue social
> Réaliser les consultations, les concertations et les négociations annuelles obligatoires
> Gérer la politique de rémunération
> Conduire les mesures disciplinaires
> Mesurer l’efficience des différents volets opérationnels de la stratégie RH
> Réaliser le reporting RH par domaine
> Définir la politique de marketing RH
> Superviser la stratégie de sourcing des candidats
> Intégrer l’expérience collaborateur dans les processus de l’entreprise
> Favoriser le développement de carrière
> Piloter la mise en place de politiques de flexibilité du travail
> Élaborer une politique de QVTC dans le respect de la stratégie globale de l’entreprise
> Organiser l’activité du service RH de l’entreprise
> Favoriser l’intelligence collective en mobilisant des méthodes agiles
> Promouvoir l’utilisation des outils de data science et
de l’IA dans les pratiques professionnelles de manière responsable et sécurisée
> Accompagner les équipes à gérer les perturbations en rebondissant après des défis
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.
Méthodes pédagogiques :
Formation en présentiel avec alternance d’apports théoriques et de mises en situation pratiques pour ancrer les apprentissages etc..
Moyens pédagogiques :
Salles de formations, salle informatique, espaces collaboratifs etc..
> Mise en situation professionnelle réelle ou fictive
> Mise en situation professionnelle
> Dossier professionnel
> Soutenance
Taux de réussite : 96 %
Taux de poursuites d’études : 3 %
Taux d’insertion professionnelle* : 71 %
* Parmi les personnes n’ayant pas poursuivi leurs études.
Taux de satisfaction : 89 %
Candidater
Remplissez le formulaire de candidature sur le site internet et recevez par mail le lien d’accès au portail candidat pour constituer votre dossier de candidature.
⚠️ BTS en apprentissage : vous pouvez vous rendre sur Parcoursup jusqu’à mi-septembre 2025 et formulez votre vœu de formation en apprentissage pour le campus Ecofac de votre choix.
Se rencontrer
Dès votre dossier de candidature complété de vos informations personnelles et de la réalisation de tests*, vous rencontrerez notre équipe admissions / recrutement au cours d’un entretien individuel**.
*Tests en ligne d’environ une heure pour évaluer votre culture générale, vos acquis en français et en anglais, votre capacité de synthèse et de logique
** Cet échange a pour but d’apprécier votre personnalité, vos ambitions professionnelles et vos motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de vous orienter si besoin vers la formation qui vous correspond.
Essentiellement basée sur des QCM, l’épreuve écrite a pour objectif d’évaluer ta culture générale, tes acquis en langues ainsi que tes capacités de synthèse et de logique.
Cet échange a pour but d’apprécier ta personnalité,
tes ambitions professionnelles et tes motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de t’orienter si besoin vers la formation qui te correspond.
Valider son admissibilité
Après étude de votre candidature, recevez par mail vos résultats d’admissibilité sous 72h.
Si votre profil est retenu, votre chargé de recrutement Ecofac vous accompagne individuellement dans la recherche de votre entreprise (accès aux fiches de poste de nos entreprises partenaires, invitation aux ateliers coaching et aux job dating organisés par les campus Ecofac).
L’admission définitive ne sera validée qu’à la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Essentiellement basée sur des QCM, l’épreuve écrite a pour objectif d’évaluer ta culture générale, tes acquis en langues ainsi que tes capacités de synthèse et de logique.
Cet échange a pour but d’apprécier ta personnalité,
tes ambitions professionnelles et tes motivations à intégrer l’école. C’est le moment également de t’orienter si besoin vers la formation qui te correspond.
Statut
En alternance
Statut apprenti : contrat d’apprentissage
ou statut salarié : contrat de professionnalisation
En initial
Statut étudiant : convention de stage
Coût
Formation à la charge des entreprises et leur OPCO
En alternance :
Formation à la charge des entreprises et leur OPCO
* Prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
En initial :
Tarif de la formation / an :
> 1ère année : 6 300 €
> 2ème année : 6 500 €
> Tarif de la formation en initial :
3 500€
Le Mastère Management des Ressources Humaines (MRH) forme les responsables, managers, gestionnaires et directeur.trices des ressources humaines de demain. Cette formation Bac +4/5 professionnalisante permet de développer les compétences clés et les postures nécessaires pour optimiser la performance des politiques RH, promouvoir un dialogue social de qualité et accompagner le changement.
Les étudiants apprennent à appréhender la fonction RH comme une fonction stratégique de l’entreprise, à développer leur expertise généraliste et à se spécialiser conformément aux évolutions réglementaires, ainsi qu’à renforcer leur bagage managérial. Ils sont également préparés à participer à la politique générale de l’entreprise, à intervenir en tant que consultant RH ou à prendre des responsabilités au sein de la direction d’une entreprise. À l’issue de leur cursus, ils disposent de toute l’expertise RH indispensable pour gérer la performance sociale de leur future entreprise, anticiper ses besoins métiers grâce à des méthodes de recrutement innovantes, et ainsi lui permettre de faire la différence pour attirer de nouveaux talents et les fidéliser.
Le Mastère Management des Ressources Humaines est accessible aux titulaires d’un Bac +3 / titre de niveau 6. Il s’adresse à tous les profils souhaitant évoluer dans un environnement professionnel dynamique, où communication, rigueur et sens de l’écoute sont les maîtres-mots. Complète, cette formation convient en particulier aux étudiants désireux de développer des compétences clés dans le domaine des ressources humaines et de la gestion administrative du personnel, quel que soit le secteur d’activité.
Que ce soit pour devenir responsable, manager.euse, administrateur.trice et directeur.trices des ressources humaines, ce cursus Bac +4/5 offre une formation adaptée aux profils dotés d’une certaine aisance relationnelle et attentifs aux besoins internes d’une entreprise. À l’obtention de leur certification, les étudiants sont parés à relever les défis stratégiques des ressources humaines, pour assurer le développement et la pérennité d’un environnement de travail positif.
Suivre un Mastère au sein d’une école de commerce telle qu’Ecofac Business School offre de multiples avantages, particulièrement dans le domaine des Ressources Humaines.
Reconnus pour la qualité de leurs formations, nos 5 campus proposant le Mastère Management des Ressources Humaines (Le Mans, Rennes, Nantes, Angers et Caen) se distinguent par leur engagement envers la réussite de leurs étudiants, sélectionnés à l’issue d’un concours d’admission exigeant. Le programme de ce cursus est conçu pour répondre aux attentes du marché professionnel, en constante évolution.
L’alternance en entreprise offre par ailleurs une véritable valeur ajoutée, permettant aux étudiants d’appliquer les compétences acquises dans des environnements professionnels réels. Cet accompagnement et cette approche pragmatique favorisent une immersion précoce dans le monde du travail. Au cœur d’écosystèmes stimulants, nos campus offrent un cadre idéal pour l’apprentissage et créent un environnement favorable à la réussite de nos étudiants, de l’obtention de leur Mastère à leur intégration sur le marché de l’emploi.
"Ecofac m’a aidé à trouver mon alternance ! L’ensemble de l’équipe est à l’écoute et réactive aux besoins. Le Mastère Management des Ressources Humaines est complet sur des sujets RH approfondis et l’alternance est un atout en tant qu’étudiante !"
Mastère Management des Ressources Humaines
« Cela fait maintenant 2 ans que je suis au centre de formation Ecofac basé à Caen. Ici, j’ai trouvé une équipe dévouée, très à l’écoute et toujours présente. C’est réellement une école qui met au centre de l’attention ses étudiants ! »
Mastère Management des Ressources Humaines
"J'apprécie beaucoup les formateurs, leurs expériences et leurs retours car ils ont un vrai parcours pro. Mon conseil : ne pas se mettre de limites, il n’y a pas d’erreurs de parcours et pas de hasard"
Mastère Management des Ressources Humaines
"Le Mastère Ressources Humaines et Relations Sociales est pour moi, l’occasion d’approfondir mes connaissances en matière de gestion et de management RH. Je suis fière de mon parcours et je conseille vivement aux futurs étudiants de venir rencontrer l’équipe pédagogique Ecofac."
Mastère RH
"La filière RH permet d'avoir une vision globale de l'entreprise et d'avoir toutes les clés en main pour accompagner au mieux les collaborateurs dans la réalisation de leurs missions !"
Mastère RH
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Le Mans