Fiche métier : Chargé de mission ressources humaines

Salaire, formation, missions et compétences

Qu'est ce que le métier de chargé de mission ressources humaines ?

Le Chargé de mission Ressources Humaines est un acteur clé dans la gestion et l’optimisation des politiques RH d’une entreprise. Il intervient sur plusieurs domaines tels que le recrutement, la formation, la gestion des carrières et le suivi administratif du personnel. Son rôle est de soutenir la stratégie RH de l’entreprise et d’assurer une gestion efficace des collaborateurs en accord avec la législation et les objectifs de l’organisation.

missions & compétences

Le Chargé de mission RH assure plusieurs responsabilités essentielles :

Recrutement et intégration : participation à la définition des besoins en personnel, rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures et suivi des entretiens.
Formation et développement des compétences : mise en place de plans de formation, gestion des dispositifs de montée en compétences et accompagnement des salariés.
Gestion administrative du personnel : suivi des contrats, gestion des absences et des congés, mise à jour des dossiers RH.
Relations sociales et bien-être au travail : accompagnement des managers sur les questions RH, participation à la gestion des conflits et amélioration des conditions de travail.
Analyse et suivi des indicateurs RH : mise en place de tableaux de bord pour évaluer l’efficacité des politiques RH et proposer des axes d’amélioration.

Pour réussir en tant que Chargé de mission RH, certaines compétences sont essentielles :

Bonne maîtrise du droit du travail et des obligations légales.
Excellentes compétences en communication et en gestion des relations humaines.
Capacité à analyser des données RH et à proposer des solutions adaptées.
Sens de l’organisation et rigueur administrative.
Aisance avec les outils numériques et logiciels RH.

Quelle formation pour devenir chargé de mission ressources humaines ?

Diplômes et études nécessaires

Le métier est accessible à partir d’un Bac +3, mais une spécialisation en RH est souvent requise pour évoluer rapidement :

· Bac +3 : Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines, BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA)

· Bac +5 : Mastère Management des Ressources Humaines, Master Droit Social et Relations du Travail

Formations professionnelles et certifications

Pour ceux qui souhaitent se reconvertir ou se spécialiser, il existe des formations professionnelles adaptées :

Certificat en droit du travail et gestion sociale
Formation en gestion des talents et mobilité interne
Certifications en gestion de la paie et administration du personnel

Quel est le salaire d'un chargé de mission ressources humaines ? ?

SALAIRE DÉBUTANT

Débutant : entre 2 000 € et 2 500 € brut mensuel.

SALAIRE SÉNIOR

Expérimenté : entre 2 800 € et 3 500 € brut mensuel, avec possibilité d’évolution selon les responsabilités.

FACTEURS INFLUENÇANT LA RÉMUNÉRATION

Le salaire varie en fonction de plusieurs critères :

L’expérience et les compétences spécifiques.
La taille et le secteur de l’entreprise (les grands groupes offrent généralement des salaires plus élevés).
La localisation géographique (les salaires sont souvent plus élevés en région parisienne et dans les grandes villes).

Quelles sont les perspectives d'évolution ?

Évolutions de carrière possibles

Le métier de Chargé de mission RH est recherché dans plusieurs types d’organisations :

Grandes entreprises et multinationales ayant des services RH structurés.
PME et startups qui souhaitent professionnaliser leur gestion des ressources humaines.
Cabinets de recrutement et de conseil en RH.
Secteur public et associations nécessitant une gestion administrative du personnel.

Secteurs et entreprises qui recrutent

Expérimenté : entre 2 800 € et 3 500 € brut mensuel, avec possibilité d’évolution selon les responsabilités.

Compétences

Maîtriser les outils et techniques de recrutement et gestion administrative.

Développer des compétences en droit social et gestion des relations sociales.

Savoir analyser des indicateurs RH pour optimiser les politiques internes.

Être à l’aise avec les logiciels RH et la gestion de la paie.

Comment devenir chargé de mission ressources humaines ? ?

Acquérir une première expérience via des stages ou une alternance en RH.
Se former en continu pour rester à jour sur les évolutions législatives et les nouvelles pratiques RH.
Développer son réseau professionnel et échanger avec d’autres experts RH.
Être proactif et force de proposition pour améliorer les processus RH de l’entreprise.

Nos réponses à vos questions

Comment savoir si le métier de Chargé de mission Ressources Humaines est fait pour moi ?

Si vous aimez les relations humaines, la gestion organisationnelle et que vous avez un bon esprit d’analyse, ce métier peut vous correspondre. Il convient aux personnes rigoureuses, diplomates et capables de gérer plusieurs missions à la fois.

Ce métier recrute-t-il beaucoup en ce moment ?

Oui, la gestion des ressources humaines est un secteur en forte demande. Avec les évolutions du marché du travail (télétravail, digitalisation des RH, bien-être au travail), les entreprises recherchent des professionnels capables de s’adapter et de proposer des solutions innovantes pour optimiser leur gestion des talents.

Quelles sont les formations pour accéder à ce métier ?

Bachelor GARH Gestion Administrative et Ressources Humaines