Bachelor Gestion des Ressources Humaines – Angers

Notre Bachelor Gestion des Ressources Humaines d’Angers est accessible à tout titulaire d’un Bac +2 (BTS, DUT ou équivalent), ou justifiant de 5 ans d’expérience professionnelle dans les RH. 

 

Les étudiants souhaitant candidater au Bachelor Gestion des Ressources Humaines (Bac +3) peuvent adresser une demande de candidature directement auprès d’Ecofac Angers (dossier de candidature à compléter dans un espace privé en ligne) et s’inscrire à une session d’admission (épreuve écrite et entretien individuel). Les résultats sont communiqués entre 7 et 15 jours, sous réserve que le dossier soit complet. 

Ecofac Business School Angers est une école de commerce qui guide ses étudiants vers la réussite. Nous accordons une importance particulière au suivi et à l’accompagnement de chacun d’entre eux. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour favoriser leur épanouissement et leur montée en compétences dans les meilleures conditions, de leur recherche d’alternance à leur insertion dans le monde professionnel. 

Afin de les aider à trouver un stage en alternance, nos étudiants bénéficient d’un suivi personnalisé avec nos conseillers carrière comprenant : 

• Des ateliers pro & coaching : aide à la rédaction du CV et de la lettre de motivation, conseils sur la posture professionnelle et préparation aux entretiens d’embauche (simulations) ; 
• Un accompagnement dans la recherche d’alternance : positionnement auprès de nos entreprises partenaires (Brico Dépôt, Bureau Veritas, Bien-être Habitat…), job dating organisés sur le campus Ecofac Business School Angers… 
• Un suivi en entreprise tout au long de la formation. 

 

Pour mettre toutes les chances de son côté, il est vivement conseillé de : 

• Organiser sa recherche d’alternance, en mettant en place un calendrier avec des plages horaires dédiées pour chercher des offres et pour postuler ; 
• Mobiliser son propre réseau en informant son entourage (parents, proches…) de sa recherche ;  
• Soigner son image professionnelle en ligne en créant un profil sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et en valorisant ses petits boulots, engagements associatifs ou centres d’intérêt ; 
• Consulter les sites web d’offres d’emploi en alternance publics (Pôle emploi, Ministère du travail, etc.) et privés ; 
• Candidater spontanément, en mettant en avant de façon personnalisée la ou les compétences pouvant répondre aux besoins des entreprises ; 
• Faire un suivi de ses candidatures (en cours, refusées, invitation à un entretien, etc.) pour pouvoir relancer le cas échéant ; 
• Rester actif, continuer à postuler et rencontrer des professionnels tant qu’aucun contrat d’apprentissage ou de professionnalisation n’a été signé. D’une rencontre peut naître une nouvelle opportunité d’alternance ! 

> Étudiants en formation initiale :

Tarif de la formation : 5 300 € l’année

+ lien article de blog « aides au financement de la formation »

> Alternants :

Grâce à la certification Qualiopi⁽¹⁾ obtenue par Ecofac Business School, le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de leur entreprise.

11 OPCO, regroupant chacun des branches professionnelles sur un périmètre défini (métiers, compétences, filières, etc.), sont aujourd’hui agréés. Ces opérateurs de compétences ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les entreprises à définir leurs besoins en formation.

Pour connaître son OPCO, il suffit d’entrer le SIRET de son entreprise sur le site cfadock, ou de se référer à la table de correspondance du ministère du Travail, muni de son Identifiant de Convention Collective (IDCC).

⁽¹⁾ Certification nationale obligatoire attestant la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires en formation, permettant d’obtenir des fonds de financements publics et/ou mutualisés depuis le 1^er janvier 2022.

Ce diplôme d’État Bac +3 / Certifié niveau 6 – RNCP36668(1) / Européen(2) sous l’autorité de SCIENCES-U LYON – CRESPA et Qualiopi(3) permet d’obtenir 180 crédits ECTS (European Credit Transfer Scale)(4). 

 

Plusieurs diplômes sont possibles après l’obtention d’un Bachelor Gestion des Ressources Humaines. 

 

à Pour poursuivre dans les RH à Ecofac : 

 

MASTÈRE (BAC + 5) 

• Management des Ressources Humaines  

 

à Grâce aux différentes passerelles existant au sein d’Ecofac Business School, il est également possible de se spécialiser dans des domaines différents de sa formation initiale.  

 

Nos 6 campus offrent la possibilité d’accéder à plusieurs formations qualifiantes, permettant d’acquérir des compétences complémentaires pour évoluer vers d’autres métiers. 

 

Sur le campus Ecofac Angers : 

• Bachelor Management du Développement Commercial
• Bachelor Communication & Événementiel 

 

Sur le campus Ecofac Rennes : 

• Bachelor Conseil en Patrimoine
• Bachelor Management du Développement Commercial
• Bachelor Management Commerce Retail 
• Bachelor Communication & Événementiel 

 

Sur le campus Ecofac Caen : 

• Bachelor Banque, Finance, Assurance  
• Bachelor Management du Développement Commercial
• Bachelor Communication & Événementiel 

• Bachelor Marketing et Développement Commercial

 

Sur le campus Ecofac Nantes :  

• Bachelor Conseil en Patrimoine
• Bachelor Management du Développement Commercial
• Bachelor Communication & Événementiel 

 

Sur le campus Ecofac Le Mans : 

• Bachelor Management Commerce Retail 
• Bachelor Communication & Événementiel 

 

Sur le campus Ecofac Laval : 

• Bachelor Marketing et Développement Commercial

 

 

Sur chaque campus, une équipe dédiée se tient à la disposition des étudiants pour les accompagner dans l’élaboration de leur projet professionnel et les guider dans leur orientation. 

 

(1) Répertoire national des certifications professionnelles. 

(2) Arrêté du 27 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 30 décembre 2017, portant définition et fixant les conditions de délivrance de la certification professionnelle « Chargé de gestion en ressources humaines ». Code NSF : 315. Formation accessible par le dispositif VAE. Accessible aux personnes en situation de handicap. 

(3) Certification nationale obligatoire attestant la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires en formation. 

(4) Système européen de transfert et d’accumulation de crédits permettant de valider différents niveaux d’études et servant d’équivalence aux diplômes et à aux qualifications à l’étranger. 

Avec le Bachelor Gestion des Ressources Humaines en poche, il est possible de postuler en début de carrière aux postes de : 

 

• Technicien(ne) en gestion du personnel 
• Chargé(e) de Ressources Humaines 
• Assistant(e) RH 
• Chargé(e) de recrutement 
• Contrôleur(se) de gestion sociale 
• Adjoint(e) au DRH 

 

Et, en cours de carrière, d’évoluer vers des postes à responsabilités : 

• Responsable de formation 
• Responsable des relations sociales 
• Responsable de la gestion des carrières 
• Responsable de l’administration RH et de la paie 
• Responsable des Ressources Humaines 
• Directeur des Ressources Humaines 

• Le salaire moyen d’un(e) assistant(e) RH est de 24 000 € bruts par an en début de carrière à 36 000 € bruts par an pour les profils plus expérimentés. 
• Le salaire moyen d’un chargé de ressources humaines en début de carrière est généralement compris entre 30 000 et 36 000 € bruts par an. Un chargé de ressources humaines qui peut justifier de plus de 10 années d’expérience pourra gagner un salaire brut annuel de plus de 39 000 €. 
• Le revenu annuel brut moyen pour le poste de chargé de recrutement est compris entre 24 000 et 30 000 € : entre 20 400 € et 24 000 € bruts par an pour un poste junior, et jusqu’à 36 000 € bruts par an en fin de carrière. 
• Un DRH junior peut toucher de 70 000 à 80 000 € bruts par an. Avec plus de 10 années d’expérience, ce même poste est rémunéré entre 90 000 et 120 000 € bruts annuels. 

 

À noter : La rémunération varie fortement selon le type d’entreprise, sa taille, le secteur d’activité, la région et le niveau de diplôme. Le salaire net des professionnels RH dépend également souvent d’une part variable (primes d’intéressement et participation, etc.), attribuée en plus du salaire fixe.