Bachelor Gestion Administrative des Ressources Humaines – Rennes

Notre Bachelor Gestion des Ressources Humaines est accessible à tout titulaire d’un Bac +2 (BTS, DUT ou équivalent), ou justifiant de 5 ans d’expérience professionnelle dans les RH.

Les étudiants souhaitant candidater au Bachelor Gestion RH (Bac +3) à Rennes peuvent adresser une demande de candidature directement auprès d’Ecofac Rennes (dossier de candidature à compléter dans un espace privé en ligne) et s’inscrire à une session d’admission (épreuve écrite et entretien individuel). Les résultats sont communiqués entre 7 et 15 jours, sous réserve que le dossier soit complet.

Sur le campus Ecofac Business School Rennes, l’immersion en entreprise en alternance fait partie intégrante du développement des compétences de nos étudiants. Plaçant l’humain au cœur de nos dispositifs, notre école de commerce œuvre depuis plus de 30 ans à les guider vers la réussite, à chaque étape de leur parcours. C’est pourquoi nous accordons une importance particulière à accompagner chacun d’entre eux personnellement.

Afin de les aider à trouver un stage en alternance, nos étudiants bénéficient individuellement d’un suivi avec l’un de nos conseillers carrière incluant :

• Des ateliers pro & coaching : aide à la rédaction du CV et de la lettre de motivation, conseils sur la posture professionnelle et préparation aux entretiens d’embauche (simulations) ;
• Un accompagnement dans la recherche d’alternance : positionnement auprès de nos entreprises partenaires orientées Ressources Humaines (Supplay, Lidl, EDF, Net +…), job dating organisés sur le campus Ecofac Business School Rennes.
• Un suivi en entreprise tout au long de la formation.

Pour mettre toutes les chances de son côté, il est également fortement recommandé de :

• Organiser sa recherche de stage, en mettant en place un rétroplanning avec des plages horaires dédiées pour chercher des offres et pour postuler ;
• Mobiliser son propre réseau en informant ses parents et ses proches de sa recherche ;
• Soigner son image professionnelle sur le web en créant un profil sur les réseaux sociaux professionnels (comme LinkedIn) et en valorisant ses jobs, engagements associatifs et centres d’intérêt ;
• Consulter les sites Internet d’offres d’emploi en alternance publics (Pôle emploi, Ministère du travail, etc.) et privés ;
• Candidater spontanément, en mettant en avant la ou les compétences pouvant répondre aux besoins des entreprises, de façon personnalisée ;
• Faire un suivi de ses candidatures (en cours, refusées, invitation à un entretien, etc.) pour pouvoir relancer le cas échéant ;
• Rester actif, continuer à postuler et rencontrer des professionnels tant qu’aucune convention de stage n’a été signée. D’une rencontre peut naître une nouvelle opportunité de stage !

> Étudiants en formation initiale :

Tarif de la formation : 5 300 € l’année

+ lien article de blog « aides au financement de la formation »

> Alternants :

Grâce à la certification Qualiopi⁽¹⁾ obtenue par Ecofac Business School, le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de leur entreprise.

11 OPCO, regroupant chacun des branches professionnelles sur un périmètre défini (métiers, compétences, filières, etc.), sont aujourd’hui agréés. Ces opérateurs de compétences ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les entreprises à définir leurs besoins en formation.

Pour connaître son OPCO, il suffit d’entrer le SIRET de son entreprise sur le site cfadock, ou de se référer à la table de correspondance du ministère du Travail, muni de son Identifiant de Convention Collective (IDCC).

⁽¹⁾ Certification nationale obligatoire attestant la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires en formation, permettant d’obtenir des fonds de financements publics et/ou mutualisés depuis le 1^er janvier 2022.

Ce diplôme d’État Bac +3 / Certifié niveau 6 – RNCP37266⁽¹⁾ / Européen⁽²⁾ sous l’autorité d’ECORIS et Qualiopi⁽³⁾ permet d’obtenir 180 crédits ECTS (European Credit Transfer Scale)⁽⁴⁾.

Plusieurs diplômes sont possibles après l’obtention d’un Bachelor Gestion des Ressources Humaines.

> Pour poursuivre dans les RH à Ecofac :

MASTÈRE (BAC + 5)

• Management des Ressources Humaines

> Grâce aux différentes passerelles existant au sein d’Ecofac Business School, il est également possible de se spécialiser dans des domaines différents de sa formation initiale.

Nos 6 campus offrent la possibilité d’accéder à plusieurs formations qualifiantes, permettant d’acquérir des compétences complémentaires pour évoluer vers d’autres métiers.

Sur le campus Ecofac Rennes :

• Bachelor Conseil en Patrimoine
• Bachelor Management du Développement Commercial
• Bachelor Management Commerce Retail
• Bachelor Communication & Événementiel

Sur le campus Ecofac Nantes :

• Bachelor Conseil en Patrimoine
• Bachelor Management du Développement Commercial
• Bachelor Marketing Communication & Événementiel

Sur le campus Ecofac Le Mans :

• Bachelor Management Commerce Retail
• Bachelor Marketing Communication & Événementiel

Sur le campus Ecofac Caen :

• Bachelor Banque, Finance, Assurance
• Bachelor Management du Développement Commercial
• Bachelor Marketing Communication & Événementiel
• Bachelor Marketing et Développement Commercial

Sur le campus Ecofac Angers :

• Bachelor Management du Développement Commercial
• Bachelor Marketing Communication & Événementiel

Sur le campus Ecofac Laval :

• Bachelor Marketing et Développement Commerical

Sur chaque campus, une équipe dédiée se tient à la disposition des étudiants pour les accompagner dans l’élaboration de leur projet professionnel et les guider dans leur orientation.

⁽¹⁾ Répertoire national des certifications professionnelles.

⁽²⁾ Arrêté du 27 décembre 2017 publié au Journal Officiel du 30 décembre 2017, portant définition et fixant les conditions de délivrance de la certification professionnelle « Responsable en gestion administrative et ressources humaines ». Code NSF : 315. Formation accessible par le dispositif VAE. Accessible aux personnes en situation de handicap.

⁽³⁾ Certification nationale obligatoire attestant la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires en formation.

⁽⁴⁾ Système européen de transfert et d’accumulation de crédits permettant de valider différents niveaux d’études et servant d’équivalence aux diplômes et à aux qualifications à l’étranger.

Avec le Bachelor Gestion des Ressources Humaines en poche, il est possible de postuler en début de carrière aux postes de :

• Technicien(ne) en gestion du personnel
• Chargé(e) de Ressources Humaines
• Assistant(e) RH
• Chargé(e) de recrutement
• Contrôleur(se) de gestion sociale
• Adjoint(e) au DRH

Et, en cours de carrière, d’évoluer vers des postes à responsabilités :

• Responsable de formation
• Responsable des relations sociales
• Responsable de la gestion des carrières
• Responsable de l’administration RH et de la paie
• Responsable des Ressources Humaines
• Directeur des Ressources Humaines

 

Le salaire médian d’un(e) assistant(e) RH est de 26 676 € bruts par an : de 24 000 € bruts par an en début de carrière à 40 000 € bruts par an pour les profils plus expérimentés.

• Le salaire moyen d’un chargé de ressources humaines en début de carrière est généralement compris entre 30 000 et 36 000 € bruts par an. Un chargé de ressources humaines qui peut justifier de plus de 10 années d’expérience pourra gagner un salaire brut annuel de plus de 39 000 €.
• Le revenu annuel brut moyen pour le poste de chargé de recrutement est compris entre 24 000 et 30 000 € : entre 20 400 € et 24 000 € bruts par an pour un poste junior, et jusqu’à 36 000 € bruts par an en fin de carrière.
• Un DRH junior peut toucher de 70 000 à 80 000 € bruts par an. Avec plus de 10 années d’expérience, ce même poste est rémunéré entre 90 000 et 120 000 € bruts annuels.

À noter : La rémunération varie fortement selon le type d’entreprise, sa taille, le secteur d’activité, la région et le niveau de diplôme. Le salaire net des professionnels RH dépend également souvent d’une part variable (primes d’intéressement et participation, etc.), attribuée en plus du salaire fixe.