Mastère RH Caen – Management des Ressources Humaines

Notre Mastère Management des Ressources Humaines (MRH) Ecofac Caen est accessible à tout titulaire d’un Bac +3.

Les étudiants souhaitant candidater au Mastère MRH (Bac +4/5) peuvent adresser une demande de candidature directement auprès d’Ecofac Caen (dossier de candidature à compléter dans un espace privé en ligne) et s’inscrire à une session d’admission (épreuve écrite et entretien individuel). Les résultats sont communiqués entre 7 et 15 jours, sous réserve que le dossier soit complet.

À l’image de Caen, réputée pour son attractivité et sa douceur de vivre, notre campus Ecofac Business School Caen est une école de commerce où il fait bon étudier. Ici, notre équipe met tout en œuvre pour que chacun s’épanouisse.

Révélateurs de talents, nous plaçons l’humain au cœur de nos dispositifs. À la fois proches de nos étudiants et des besoins des entreprises, nous considérons la formation comme le meilleur moyen de grandir, tant sur le plan professionnel que personnel, et de répondre aux spécificités du marché de l’emploi d’aujourd’hui et de demain.

C’est la raison pour laquelle nos conseillers carrière attachent une importance particulière à guider pas à pas chacun de nos étudiants vers l’alternance, en leur proposant :

• Des ateliers pro & coaching : aide à la rédaction du CV et de la lettre de motivation, conseils sur la posture professionnelle et préparation aux entretiens d’embauche (simulations) ;
• Un accompagnement dans la recherche d’alternance : positionnement auprès de nos entreprises partenaires orientées Ressources Humaines (Toyota, Burger King, Adecco, Webhelp, Supplay, Center Parc…), job dating organisés sur le campus Ecofac Business School Caen.
• Un suivi en entreprise tout au long de la formation.

Pour optimiser leurs chances de trouver une alternance, nous recommandons également à nos étudiants de :

• Organiser leur recherche d’alternance, en mettant en place un calendrier avec des plages horaires dédiées pour chercher des offres et pour postuler ;
• Mobiliser leur propre réseau en informant leur entourage (parents, proches…) de leur recherche ;
• Soigner leur image professionnelle en ligne en créant un profil sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et en valorisant leurs jobs, engagements associatifs ou centres d’intérêt ;
• Consulter les sites web d’offres d’emploi en alternance publics (Pôle emploi, Ministère du travail, etc.) et privés ;
• Candidater spontanément, en mettant en avant de façon personnalisée la ou les compétences pouvant répondre aux besoins des entreprises ;
• Faire un suivi de leurs candidatures (en cours, refusées, invitation à un entretien, etc.) pour pouvoir relancer le cas échéant ;
• Rester actifs, continuer à postuler et rencontrer des professionnels tant qu’aucun contrat d’alternance n’a été signé. D’une rencontre peut naître une nouvelle opportunité d’alternance !

> Étudiants en formation initiale :

Tarif de la formation Bac +4 : 6 300 € l’année

Tarif de la formation Bac +5 : 6 500 € l’année

> Alternants :

Grâce à la certification Qualiopi⁽¹⁾ obtenue par Ecofac Business School, le coût de la formation est pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de leur entreprise.

11 OPCO, regroupant chacun des branches professionnelles sur un périmètre défini (métiers, compétences, filières, etc.), sont aujourd’hui agréés. Ces opérateurs de compétences ont pour missions de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les entreprises à définir leurs besoins en formation.

Pour connaître son OPCO, il suffit d’entrer le SIRET de son entreprise sur le site cfadock, ou de se référer à la table de correspondance du ministère du Travail, muni de son Identifiant de Convention Collective (IDCC).

⁽¹⁾ Certification nationale obligatoire attestant la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires en formation, permettant d’obtenir des fonds de financements publics et/ou mutualisés depuis le 1^er janvier 2022.

Bien que l’obtention d’un Mastère Management des Ressources Humaines (MRH) Ecofac à Caen favorise l’insertion dans l’emploi, il est possible, grâce aux différentes passerelles existant au sein d’Ecofac Business School, de se spécialiser dans des domaines différents de sa formation initiale afin d’obtenir une double spécialisation.

Nos 6 campus offrent la possibilité d’accéder à plusieurs formations permettant d’acquérir des compétences complémentaires pour se perfectionner dans un domaine ou évoluer vers d’autres métiers.

Sur le campus Ecofac Rennes :

• Mastère Management Marketing, Communication & Stratégie digitale
• Mastère Management Commercial & Stratégie d’Entreprise
• Mastère Gestion de patrimoine

Sur les campus Ecofac Le Mans et Angers :

• Mastère Management Commercial & Stratégie d’Entreprise : au Mans et à Angers
• Mastère Management Marketing, Communication & Stratégie digitale : au Mans et à Angers

Sur le campus Ecofac Nantes :

• Mastère Management Commercial et Stratégie d’Entreprise
• Mastère Expert en Gestion de Patrimoine

Sur le campus Ecofac Caen :

• Mastère Management en Stratégie d’Entreprise
• Mastère Expert Gestion de patrimoine

Sur le campus Ecofac Laval :

• Mastère Management Commercial & Stratégie d’Entreprise

Sur chaque campus, une équipe dédiée se tient à la disposition des étudiants pour les accompagner dans l’élaboration de leur projet professionnel et les guider dans leur orientation.

Avec le Mastère Management des Ressources Humaines digitale en poche, il est possible de postuler en début de carrière aux postes de :

• Responsable du personnel
• RRH multisite/régional
• Administrateur des Ressources Humaines
• Responsable / Chef de département / Service RH
• Responsable paie et administration du personnel
• Coordinateur Ressources Humaines
• Responsable des Ressources Humaines

Et, en cours de carrière, d’évoluer vers des postes à responsabilités tels que :

• Directeur des ressources humaines
• DRH adjoint

• Le salaire d’un(e) consultant(e) RH est de plus de 24 000 € bruts par an en début de carrière, et peut dépasser 50 400 € bruts après années d’expérience.
• Un gestionnaire RH touche généralement un salaire annuel de 30 000 € bruts en début de carrière, et peut atteindre jusqu’à 60 000 € bruts par an en fin de carrière.
• Un DRH junior peut toucher de 70 000 à 80 000 € bruts par an. Avec plus de 10 années d’expérience, ce même poste est rémunéré jusqu’à 90 000€ bruts annuels.

À noter : La rémunération varie fortement selon le type d’entreprise, sa taille, le secteur d’activité, la région et le niveau de diplôme. Le salaire net des responsables RH dépend également souvent d’une part variable (primes d’intéressement et participation, etc.), attribuée en plus du salaire fixe.